Manoel Gustavo Gomes Martins

Sobre

Profissional de Recursos Humanos com mais de quatro anos de trajetória em operações, processos e Gestão de Pessoas, com atuação generalista em recrutamento, admissão, onboarding, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, benefícios, férias, controle de ponto, Departamento Pessoal, relações sindicais, cargos e salários e desligamento. Tenho experiência com sistemas de RH, conformidade, indicadores, pesquisas organizacionais, comunicação interna, cultura, Employee Experience, DEI e ESG. Também conduzo projetos, mapeio processos e aplico dados e tecnologia para apoiar decisões. Graduado em Gestão de Recursos Humanos, cursando Psicologia e MBA em Gestão de Projetos. Inglês intermediário.

Experiências

1. Analista de Recursos Humanos

   Rede Amazônica - Afiliada Globo · 01/2026 até 08/2026 (7 meses)

   Atuação como ponto de apoio de RH para colaboradores, lideranças e áreas parceiras, conduzindo processos de Gestão de Pessoas, orientações internas, controles e demandas do ciclo do colaborador. Gestão de comunicação interna, campanhas de engajamento, eventos corporativos e iniciativas de cultura, com interface direta com lideranças e áreas parceiras. Condução e apoio a pesquisas organizacionais de clima, engajamento, censo interno e fatores psicossociais. Atuação transversal em governanca, conformidade, Diversidade, Equidade e Inclusão e iniciativas relacionadas à agenda ESG. Planejamento e acompanhamento de programas de T&D, trilhas de capacitação e indicadores de aprendizagem, conectando execução, registros e análise de resultados. Apoio ao desenvolvimento de lideranças e colaboradores por meio de PDI e PDL, LNT, mapeamento de competências, avaliações de desempenho e materiais de desenvolvimento. Mapeamento e redesenho de processos, identificação de gaps e oportunidades de automação, com foco em eficiência operacional e experiência do usuário. Construção e acompanhamento de indicadores, pesquisas e análises para apoiar diagnósticos, planos de ação e tomada de decisão. Estruturação e acompanhamento de projetos e produtos digitais, incluindo levantamento de necessidades, definição e negociação de escopo, requisitos funcionais, regras de negócio, priorização, roadmap, features, User Stories, critérios de aceite e validação com usuários, stakeholders e times técnicos. Uso de Jira, Scrum e Kanban para organizar demandas, acompanhar entregas e manter rastreabilidade do desenvolvimento e da melhoria de processos.

2. Analista de Recursos Humanos Generalista

   Alitz LTDA · 11/2024 até 01/2026 (1 ano e 2 meses)

   Execução de rotinas de Departamento Pessoal, benefícios, relações sindicais, cargos e salários e análise de competitividade salarial. Acompanhamento de Pesquisas de Clima Organizacional e apoio a lideranças e usuários na adoção de processos e plataformas. Recrutamento e Seleção por Competências, com Análise Comportamental DISC, suporte a definição de perfis e condução de processos seletivos. Condução de onboarding, PDI, PDL e ações de desenvolvimento, com disseminação de cultura, mapeamento de gaps e acompanhamento de ciclos. Implantação e melhoria de processos e sistemas de RH, incluindo mapeamento de fluxos, parametrização, validação funcional, treinamento de usuários e melhoria contínua. Gestão de indicadores e dados de RH, com construção de dashboards, relatórios gerenciais, apresentações e análises para lideranças e stakeholders. Interface consultiva entre clientes, gestores, usuários e times técnicos para compreender regras de negócio, identificar gaps e propor melhorias em processos e soluções. Administração de plataformas de RH e benefícios e apoio a treinamentos de SST e SESMT, com foco em registros, rastreabilidade e conformidade.

3. Assistente Administrativo

   Conseven Serviços · 08/2024 até 10/2024 (2 meses)

   Execução de recrutamento, admissão, desligamento, férias, benefícios e controle de ponto, com visão ponta a ponta de rotinas administrativas e de RH. Suporte a folha de pagamento e apuração de encargos trabalhistas, com foco em organização, prazos e conformidade. Elaboração, manutenção e faturamento de contratos de serviços e suporte ao SESMT. Gestão de comunicação interna, com elaboração e distribuição de comunicados, informes e campanhas para colaboradores. Condução de treinamentos internos e acompanhamento de métricas de T&D, relatórios e indicadores para apoio à tomada de decisão. Mapeamento de processos e interfaces com Faturamento e Financeiro, além do acompanhamento de contratos, indicadores e demandas operacionais.

4. Aprendiz Administrativo

   Orient Relógios da Amazônia · 12/2023 até 04/2024 (4 meses)

   Suporte aos processos de RH e Departamento Pessoal, com apoio a admissão, documentação e organização de registros. Apoio em onboarding, integração de novos colaboradores, endomarketing e atividades em interface com SESMT.

5. Aprendiz de Processo de Produção

   ARMOR-IIMAK · 09/2022 até 01/2024 (1 ano e 4 meses)

   Treinamento e orientação de jovens aprendizes e apoio à liberação de ordens de produção e controle de pedidos de insumos. Suporte às áreas de Produção, Logística, PCP e Controladoria, com acompanhamento de metas, relatórios de desempenho e fluxos operacionais.