NILSON DIAS CASTELANO

Sobre

Profissional de Gestão de RH com 7 anos de experiência construída em operações que exigem visão multifuncional — atuação em concessionária multimarcas de veículos, onde RH, administração, finanças e rotinas operacionais convivem no mesmo fluxo diário. Minha atuação cobre o ciclo completo de gestão de pessoas: recrutamento e seleção, admissão e desligamento, folha de pagamento, departamento pessoal e rotinas trabalhistas. Somo a isso domínio operacional de administração e finanças — notas fiscais, conciliações e controle de pessoal — o que me permite enxergar o impacto de cada decisão de gente no resultado do negócio e atuar como ponte entre áreas. Busco oportunidade como Gestor de RH em empresa que valorize um profissional de visão ampla, capaz de unir o RH à operação com conformidade, organização e foco em resultado. Disponível para conversas — vamos trocar uma ideia?

Experiências

• Gestor de RH

  Rota 040 Multimarcas

  10/2025 até Atualmente

  Implantação dos subsistemas de Recursos Humanos, com início pelo Recrutamento e Seleção, de forma integrada às ações de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo a estruturação e o desenvolvimento da primeira liderança comercial. Responsável pela consolidação e organização das informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento junto à contabilidade terceirizada, abrangendo o cálculo de comissões e a gestão do pagamento de benefícios. Atuação ativa na participação e apoio às decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.

• Gestor de RH

  Rota 040 Multimarcas

  10/2025 até 07/2026 (9 meses)

  Implantação dos subsistemas de Recursos Humanos, com início pelo Recrutamento e Seleção, de forma integrada às ações de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo a estruturação e o desenvolvimento da primeira liderança comercial. Responsável pela consolidação e organização das informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento junto à contabilidade terceirizada, abrangendo o cálculo de comissões e a gestão do pagamento de benefícios. Atuação ativa na participação e apoio às decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.

• Consultor Interno de RH (HRBP)

  Adão Imóveis

  12/2023 até 07/2026 (2 anos e 7 meses)

  Consultoria interna de recursos humanos com rodízio em 4 filiais do Grupo Adão (Adão Intense, Adão Solo, Adão Talent e Adão Vibe). Suporte as áreas produto, R&S (através do acompanhamento com os gestores, recebimento de documentação, assinatura de contrato e solicitação de acessos), T&D (auxiliando a identificação de necessidades de treinamento, aplicação de pautas e endomarketing, diário de bordo com os gestores e programa alta performance com os corretores, suporte as pesquisas de clima e GPTW), pesquisa de 30, 60 e 90 dias dos entrantes, tempo de casa, entrevista de descredenciamento de corretores e demais atividades pertinentes a função.

• Consultor Interno de RH (HRBP)

  Adão Imóveis

  12/2023 até 07/2026 (2 anos e 7 meses)

  Consultoria interna de recursos humanos com rodízio em 4 filiais do Grupo Adão (Adão Intense, Adão Solo, Adão Talent e Adão Vibe). Suporte as áreas produto, R&S (através do acompanhamento com os gestores, recebimento de documentação, assinatura de contrato e solicitação de acessos), T&D (auxiliando a identificação de necessidades de treinamento, aplicação de pautas e endomarketing, diário de bordo com os gestores e programa alta performance com os corretores, suporte as pesquisas de clima e GPTW), pesquisa de 30, 60 e 90 dias dos entrantes, tempo de casa, entrevista de descredenciamento de corretores e demais atividades pertinentes a função.

• Consultor Interno de RH (HRBP)

  Grupo Oncoclínicas

  06/2023 até 07/2026 (3 anos e 1 mês)
  • Consultoria interna de recursos humanos de 3 filiais do Grupo Oncoclínicas (CENTRO BRASIL DE RADIO ONCO E MASTOLOGIA (CEBROM UNIVERSITÁRIO), CTR CENTRO DE TRAT RADIOTERAPICO LTDA (CEBROM BUENO) e CTR
  • CENTRO DE TRATAMENTO RADIOTERAPICO (CEBROM ANÁPOLIS)). Suporte as áreas produto de Talent (R&S), Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Remuneração, SESMT e gestores das unidades. Acompanhamento e desenvolvimento da liderança, ações de cultura e clima junto aos colaboradores das operações, administração do orçamento da área de rh para ações de endomarketing (aniversariantes do mês, datas comemorativas entre outras). Acompanhamento dos indicadores da área (Headcount, PCD’s, Taxa de desligamento, Movimentações, Metas e ações do SESMT, Hora Homem Treinamento, Entrevistas de desligamento, Horas Extras e etc). Conhecimento em Sênior, Fluig, TOTVS, Teams, Outlook, SGP

• Consultor Interno de RH (HRBP)

  Grupo Oncoclínicas

  06/2023 até 07/2026 (3 anos e 1 mês)
  • Consultoria interna de recursos humanos de 3 filiais do Grupo Oncoclínicas (CENTRO BRASIL DE RADIO ONCO E MASTOLOGIA (CEBROM UNIVERSITÁRIO), CTR CENTRO DE TRAT RADIOTERAPICO LTDA (CEBROM BUENO) e CTR
  • CENTRO DE TRATAMENTO RADIOTERAPICO (CEBROM ANÁPOLIS)). Suporte as áreas produto de Talent (R&S), Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Remuneração, SESMT e gestores das unidades. Acompanhamento e desenvolvimento da liderança, ações de cultura e clima junto aos colaboradores das operações, administração do orçamento da área de rh para ações de endomarketing (aniversariantes do mês, datas comemorativas entre outras). Acompanhamento dos indicadores da área (Headcount, PCD’s, Taxa de desligamento, Movimentações, Metas e ações do SESMT, Hora Homem Treinamento, Entrevistas de desligamento, Horas Extras e etc). Conhecimento em Sênior, Fluig, TOTVS, Teams, Outlook, SGP

• Coordenador de RH

  ADS

  12/2023 até 08/2024 (8 meses)

  Coordenar a equipe de RH, distribuindo atividades, acompanhando desempenho e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.Planejar e supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo aderência ao perfil técnico e comportamental das vagas.Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. Mediar conflitos internos, orientando líderes e colaboradores.Definir, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal).

• Coordenador de RH

  ADS

  12/2023 até 08/2024 (8 meses)

  Coordenar a equipe de RH, distribuindo atividades, acompanhando desempenho e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.Planejar e supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo aderência ao perfil técnico e comportamental das vagas.Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. Mediar conflitos internos, orientando líderes e colaboradores.Definir, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal).

• Coordenador de Recursos Humanos

  Instituto Gênnesis

  12/2021 até 06/2023 (1 ano e 6 meses)

  Implantação dos subsistemas da área de recursos humanos na sede e nas 5 filiais (Hospital Estadual de Itumbiara São Marcos (HEI), Hospital Estadual de Jaraguá Dr Sandino Amorim (HEJA), Hospital Estadual de São Luís de Montes Belos Dr Geraldo Landó (HESLMB), Policlínica Estadual da Região do Rio Vermelho e Policlínica Estadual da Região Oeste). Coordenação de uma equipe de 5 analistas de rh na matriz e 7 analistas de RH/DP nas unidades, com recrutamento e seleção de grande volume, desenvovimento e aplicação de materiais de treinamento através de Levantamento de Necessidade de Treinamento (LNT), entrevista de desligamento e dados da pesquisa de clima organizacional. Implementação de ações visando a gestão da diversidade na matriz e filiais. Condução e supervisão da pesquisa de clima organizacional. Conhecimento em desenvovimento de artes de marketing no Canva para a divulgação de vagas, comunicados, vídeos e slides. Produção do manual de cargos. Implementação de trilha de liderança (capacitações). Criação de procedimentos operacionais padrão (POP’s), formulários, mapeamento de riscos e fluxograma das atividades do setor. Controle dos indicadores de rh, tais como, análise crítica de turnover e absenteísmo, retenção de talentos, tempo médio de fechamento de vagas e demais indicadores. Conhecimento no sistema TOTVS.

• Coordenador de Recursos Humanos

  Instituto Gênnesis

  12/2021 até 06/2023 (1 ano e 6 meses)

  Implantação dos subsistemas da área de recursos humanos na sede e nas 5 filiais (Hospital Estadual de Itumbiara São Marcos (HEI), Hospital Estadual de Jaraguá Dr Sandino Amorim (HEJA), Hospital Estadual de São Luís de Montes Belos Dr Geraldo Landó (HESLMB), Policlínica Estadual da Região do Rio Vermelho e Policlínica Estadual da Região Oeste). Coordenação de uma equipe de 5 analistas de rh na matriz e 7 analistas de RH/DP nas unidades, com recrutamento e seleção de grande volume, desenvovimento e aplicação de materiais de treinamento através de Levantamento de Necessidade de Treinamento (LNT), entrevista de desligamento e dados da pesquisa de clima organizacional. Implementação de ações visando a gestão da diversidade na matriz e filiais. Condução e supervisão da pesquisa de clima organizacional. Conhecimento em desenvovimento de artes de marketing no Canva para a divulgação de vagas, comunicados, vídeos e slides. Produção do manual de cargos. Implementação de trilha de liderança (capacitações). Criação de procedimentos operacionais padrão (POP’s), formulários, mapeamento de riscos e fluxograma das atividades do setor. Controle dos indicadores de rh, tais como, análise crítica de turnover e absenteísmo, retenção de talentos, tempo médio de fechamento de vagas e demais indicadores. Conhecimento no sistema TOTVS.

• Analista de Recursos Humanos

  Instituto de Nefrologia

  07/2019 até 12/2021 (2 anos e 5 meses)

  Execução nas demandas de recrutamento & seleção (levantamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas coletivas e individuais por competências). Condução de processo seletivo. Aplicação de testes psicológicos AC, IFP-II, Palográfico, DISC entre outros. Encaminhamento para exames médicos admissionais e conferência de documentação. Realização de treinamento de integração de novos colaboradores. Levantamento de necessidade de treinamento (LNT), produção de materiais de treinamento (slides, roteiros, dinâmicas e apostilas), aplicação dos treinamentos. Programa de Desenvolvimento de Lideranças.

• Analista de Recursos Humanos

  Instituto de Nefrologia

  07/2019 até 12/2021 (2 anos e 5 meses)

  Execução nas demandas de recrutamento & seleção (levantamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas coletivas e individuais por competências). Condução de processo seletivo. Aplicação de testes psicológicos AC, IFP-II, Palográfico, DISC entre outros. Encaminhamento para exames médicos admissionais e conferência de documentação. Realização de treinamento de integração de novos colaboradores. Levantamento de necessidade de treinamento (LNT), produção de materiais de treinamento (slides, roteiros, dinâmicas e apostilas), aplicação dos treinamentos. Programa de Desenvolvimento de Lideranças.

Formação

• Psicologia Organizacional e do Trabalho

  Uniamérica

  2022 até 2024 · Pós Graduação - Completo

• Psicologia Organizacional e do Trabalho

  Uniamérica

  2022 até 2024 · Pós Graduação - Completo

• Psicologia

  Faculdade Estácio de Sá

  2013 até 2018 · Graduação - Completo

• Psicologia

  Faculdade Estácio de Sá

  2013 até 2018 · Graduação - Completo

• Gestão de RH

  Faculdade Estácio de Sá

  2008 até 2010 · Graduação - Completo

• RH

  Faculdade Estácio de Sá

  Início em 2008 · Graduação - Em andamento

Habilidades

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Gestão de Pessoas
• TOTVS
• RH
• Legislação Trabalhista
• Liderança
• DISC
• Power BI
• Excel
• Canva
• Psicologia Organizacional