Michele Andresa Gonçalves

Liderança da equipe de RH (4 profissionais), atendendo à matriz e a 7 filiais, com aproximadamente 150 colaboradores em 5 estados. Atuação consultiva junto às lideranças e à Diretoria de RH, apoiando decisões de planejamento de quadro, recrutamento e seleção, desligamentos, movimentações salariais e desenvolvimento de equipes, alinhando as estratégias de Gestão de Pessoas às necessidades e prioridades do negócio. Gestão de DP e fechamento de folha de pagamento superior a R$ 2,5 milhões/mês, abrangendo admissões, rescisões, férias, encargos trabalhistas, eSocial e obrigações legais, além da gestão de CCTs em operação multiestados. Condução de processos seletivos end-to-end para vagas operacionais e gerenciais, abrangendo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas por competências. Implantação e acompanhamento de Indicadores e KPIs (People Analytics), incluindo headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, indicadores de Recrutamento e Seleção (tempo de fechamento de vagas e custo por contratação), quadro de pessoal e movimentações, apoiando a análise de resultados e a tomada de decisão estratégica. Estruturação e implementação de programas de Benefícios, T&D com base no Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), trilhas de aprendizagem, Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), ciclos de feedback contínuo e avaliação de desempenho e pesquisas de clima. Construção e implantação da estrutura de cargos e salários, incluindo elaboração de descrições de cargos, classificação CBO, definição de grades salariais, realização de pesquisas de mercado e desenvolvimento de programas de remuneração variável, premiações e bônus. Gestão de comunicação interna, campanhas de saúde e bem-estar, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Implantação da LGPD, revisão de políticas e adequação de processos. Gestão de facilities, contratos com fornecedores, viagens corporativas e eventos.

Iniciei minha trajetória como Secretária Executiva da Diretoria, com atuação em processos administrativos e rotinas de Gestão de Pessoas. Após a aquisição da empresa por um grupo de investidores, migrei para a área de Recursos Humanos, assumindo progressivamente a estruturação, implantação e gestão dos principais subsistemas de RH. Posteriormente, participei do processo de integração pós-aquisição entre Conseg e Ademilar, contribuindo para a harmonização de processos, sistemas, benefícios e práticas de Gestão de Pessoas, para consolidação da marca Ademicon. Principais Responsabilidades: Condução de processos seletivos ponta a ponta para vagas operacionais e gerenciais, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, testes de perfil e entrevistas por competências, seleção e integração (onboarding) de novos colaboradores. Gestão do pacote de benefícios, processos de admissão, controle de ponto, férias, benefícios e rotinas trabalhistas, além de suporte à folha de pagamento, acompanhamento de obrigações legais e relações sindicais. Criação e implantação do Plano de Cargos e Salários, com estruturação de grades salariais, níveis hierárquicos, descrições de cargos, classificação CBO e critérios para movimentações internas, promoções e progressão de carreira. Desenvolvimento de ações de engajamento, comunicação interna e integração cultural no contexto pós- aquisição, além da gestão das redes sociais corporativas, criação de conteúdos institucionais e divulgação de iniciativas e práticas organizacionais. Estruturação de benefícios, programas de T&D, LNT, PDL, PDI e avaliação de desempenho, conduzindo iniciativas de integração e mudança cultural após aquisição, com foco no alinhamento de práticas, desenvolvimento de lideranças e engajamento das equipes. Implementação de Indicadores e People Analytics para apoio de decisões estratégicas e melhorias de desempenho organizacional. Gestão do canal de Ouvidoria e Facilities.

Iniciei minha trajetória como estagiária da Diretoria de RH e fui efetivada em poucos meses para a posição de Assistente de Diretoria de RH, em reconhecimento ao desempenho apresentado. Principais Responsabilidades: Assessoria executiva à Diretoria e às gerências da área, com gestão de agendas, organização de reuniões, elaboração de atas e acompanhamento de demandas estratégicas e administrativas. Gestão de viagens corporativas, incluindo compra de passagens aéreas, reservas de hotéis, conferência de prestações de contas e reembolsos. Controle de escalas de trabalho e ponto da equipe, organização de informações e suporte às rotinas administrativas de RH.

Liderança e Gestão de Pessoas

Esic

2022 até 2024 · Pós Graduação - Completo

Gestão de Recursos Humanos

Uninter

2014 até 2016 · MBA - Completo

Administração e Qualidade

Uninter

2012 até 2014 · MBA - Completo

Secretariado Executivo

UniBrasil

2009 até 2012 · Graduação - Completo