Thalita Ribeiro kapazume mazetto

Experiências

• Gerente de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Portaria

  Quema Química

  11/2025 até 08/2026 (9 meses)

  Responsável pela estruturação das áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, reportando diretamente ao proprietário da empresa. Implantação dos processos de Recrutamento e Seleção (InHire). Gestão e implantação de benefícios (Flash Benefícios, Wellhub, Starbem e Voucher de Aniversário). Desenvolvimento da estrutura de Cargos e Salários, com descrição de cargos e definição de responsabilidades. Criação do Programa Excelência Quema, focado em melhoria contínua, redução de desperdícios, eficiência operacional, uso de EPIs, desenvolvimento de lideranças e solução de problemas. Implantação do Flash Ponto Digital e criação de políticas para cartão corporativo e gestão de despesas. Estruturação da área Comercial, apoiando a formação da equipe, programas de reconhecimento e estratégias para o agronegócio e novos negócios. Reestruturação da área de Segurança do Trabalho, com atualização de normas, processos e EPIs. Planejamento dos programas de Treinamento e Desenvolvimento, com parcerias junto ao SESI, SENAI e demais instituições do Sistema S. Atuação como HR Business Partner, apoiando líderes na gestão de pessoas, desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de equipes. Participação nas decisões estratégicas da empresa, conduzindo a implantação de políticas, processos e práticas de gestão de pessoas.

• Gerente de Recursos Humanos

  Desenvolve Cidade

  08/2023 até 11/2025 (2 anos e 3 meses)

  Implementação de toda a área de RH · Govtech — Belém, São Paulo e Rio de Janeiro Responsável por implementar toda a área de Recursos Humanos na empresa, estabelecendo estruturas e processos fundamentais. Como parceiro de negócios (Business Partner) junto à diretoria, definindo objetivos estratégicos, missão, valores e propósitos do negócio. Cultura Organizacional: Liderei a criação de uma cultura centrada nas pessoas, estruturando setores e criando novas áreas, preparando a empresa para o processo de escala nacional. Recrutamento e Seleção: Gerenciei a área de recrutamento e seleção, incluindo a criação de uma página de carreiras na TAQE, processos de entrevista, contratação e onboarding. Implementei a área de Departamento Pessoal, introduzindo plataformas como Flash Digital para registro de ponto, solicitação de férias, assinaturas de documentos, atestados médicos e demais registros pertinentes à área de DP. Criei a área de Cargos e Salários, baseada no modelo REDE, e desenvolvi os OKRs do departamento e globais, garantindo o alcance dos mesmos. Estruturei a área de endomarketing, responsável por ações, brindes, palestras de conscientização, aniversariantes do mês e demais comemorações. Desenvolvi a área de benefícios, focando em oferecer benefícios flexíveis como auxílio psicológico com Starbem, auxílio nutricional com o Starbem, Gympass, Alelo multi-benefícios, day off e bonificações. Estruturei a área de Treinamento e Desenvolvimento com duas vertentes: habilidades de soft skills, incluindo cursos, workshops, treinamentos e acesso a cursos do grupo UOL Educação através do Learning Rocks; e habilidades técnicas, com o Alura, criando trilhas personalizadas para cada colaborador, baseadas nos resultados da avaliação de desempenho 360 realizada na Qulture Rocks. Implementei a área comercial, abrangendo contratações, remuneração e demais processos. Atuei como coordenadora do Projeto PAM, realizado em parceria com a Fundação Dom Cabral, uma das instituições educacionais mais prestigiadas do país.

• Gerente de Recursos Humanos, Facilities e Performance

  Vivo Keyd Stars

  07/2022 até 08/2023 (1 ano e 1 mês)
  • Implementação de toda a área de RH/ Empresa de games e esesports da Vivo Responsável por implementar Toda a área de Recursos Humanos na empresa G Empresa de games e esports da Vivo Implementação de toda a área de Recursos Humanos / . Implementação de plataformas de recrutamento e seleção, Solides e criação de página de Carreira . Triagem e organização das áreas na pré fusão . Elaboração de contratos . Criação do departamento pessoal e seus subsistemas . Criação da área de Níveis e Remuneração ( Cargos e Salários) . Gestão do time de RH, Assistente e Analista . Criação e definição dos benefícios . Criação de organograma, OKRS da área, e planejamento estratégico do ano de 2022 e 2023 . Criação da cultura de Gestão Humanizada ( Pessoas em primeiro Lugar) . Criação do setor de endomarketing, e responsável pelas ideias, campanhas e eventos, como Kit onboarding do corporativo, e kit onboarding playes ( conferir nos destaques) . Criação de avaliação de desempenho e avaliação 360 . Estruturação de todos os times e criação e expansão de novas área . Expansão de 6 funcionários para 80 incluindo jogadores . Responsável por Workshop e Dinâmicas de integrações . Migração e implementação de pagina de carreiras e recrutamento e seleção para a plataforma Monday . Implementação de People analytics para Monday . Reporte ao CEO da empresa Criação do primeiro programa de Estágio no cenário de esports e games e na org
  • Estruturação do programa
  • Estruturação de trilha de recrutamento
  • Estruturação do plano de carreira
  • Imersão no nosso canal da Discord Parceria com faculdades e instituições como Game Dev Elaboração e estruturação de projetos sociais Ações de endomarketing Estruturação do programa de diversidade Ações de endomarketing voltados a diversidade e inclusão Imersão de benchmarking com time o'boticário Treinamento E Desenvolvimento com o time do linkedin learning Estruturação e Migração de todos os processos da área para o Monday Atingimento de metas de OKR`s FACILITIES . Implementação de uniformes e processos internos . Curso de BPF para manuseio e melhor qualidade . Implementação de gestão á vista .Responsável por cuidar de um time de Coordenadores, auxiliar de limpeza, camareira e cozinheira. PERFORMANCE DO ESPORTS .Responsável pela implementação da área .Responsável pela gestão de Psicólogos, fisioterapeutas, Gestor Técnico .Implementação da plataforma Sensorial .Criação de cultura e processos de aprendizagem e avaliações . Processos Humanizados . Atendimento clinico aos jogadores e corpo técnico . Atendimento de recuperação e reabilitação . Atendimento Ozonioterapia . Gestão de saúde e acompanhamento . Foco em processos de aumento de performance e rendimento individual

• Gerente de Recursos Humanos, Facilities e Performance

  Vivo Keyd Stars

  07/2022 até 08/2023 (1 ano e 1 mês)

  Implementação de toda a área de RH · Empresa de games e esports Responsável por implementar toda a área de Recursos Humanos na empresa. Implementação de plataformas de recrutamento e seleção, Sólides e criação de página de carreira. Triagem e organização das áreas na pré-fusão; elaboração de contratos; criação do departamento pessoal e seus subsistemas. Criação da área de Níveis e Remuneração (Cargos e Salários), organograma, OKRs e planejamento estratégico de 2022 e 2023. Criação da cultura de Gestão Humanizada, criação do setor de endomarketing e ações de integração. Criação de avaliação de desempenho e avaliação 360; estruturação de todos os times e expansão de novas áreas. Expansão de 6 funcionários para 80, incluindo jogadores; workshops, dinâmicas e parcerias com faculdades e instituições. Migração e implementação de página de carreiras e recrutamento para a plataforma Monday; People Analytics; reporte ao CEO. Criação do primeiro programa de estágio no cenário de esports e games, com trilha de recrutamento e plano de carreira. Elaboração e estruturação de projetos sociais; programa de diversidade; benchmarking; treinamento e desenvolvimento. Facilities Implementação de uniformes e processos internos. Curso de BPF para manuseio e melhor qualidade. Implementação de gestão à vista. Responsável por cuidar de um time de coordenadores, auxiliar de limpeza, camareira e cozinheira. Performance de Esports Responsável pela implementação da área e pela gestão de psicólogos, fisioterapeutas e gestor técnico. Implementação da plataforma Sensorial, criação de cultura e processos de aprendizagem e avaliações. Atendimento clínico aos jogadores e corpo técnico; recuperação e reabilitação; ozonioterapia. Gestão de saúde e acompanhamento, com foco em aumento de performance e rendimento individual.

• Coordenadora de Recursos Humanos

  Detentor da Marca Acostamento

  01/2022 até 08/2022 (7 meses)

  Responsável por Restruturar toda a área de Recusos Humanos Responsável pela área de Recrutamento e Seleção; Responsável pela implementação de plataformas de Recrutamento e Seleção como Guppy/Kenoby; Responsável pela restruturação de Onboarding de Integração; Responsável pelo Time de Recrutamento e Seleção; Responsável por vagas Estratégicas e Confidenciais; Restruturação de Descrição de Cargos e Postos; Restruturação de Processos Admissionais; Responsável pelas divulgações de Vagas e Hunting; Endomarketing e Employer Branding Treinamento e Desenvolvimento para o time de vendas utilizando a metodologia de CS.

• Coordenadora de Recursos Humanos

  Grupo Solubio

  01/2022 até 08/2022 (7 meses)

  Responsável por reestruturar toda a área de Recursos Humanos. Responsável pela área de Recrutamento e Seleção e pela implementação de plataformas como Guppy/Kenoby. Responsável pela reestruturação de Onboarding de Integração e pelo time de Recrutamento e Seleção. Responsável por vagas estratégicas e confidenciais. Reestruturação de Descrição de Cargos e Postos e de Processos Admissionais. Responsável pelas divulgações de vagas e Hunting; Endomarketing e Employer Branding. Treinamento e Desenvolvimento para o time de vendas utilizando a metodologia de CS.

• HR- Business Partner Customer Success Sênior

  Solubio

  01/2021 até 02/2022 (1 ano e 1 mês)

  Responsável por toda a rotina de Operações da área de Customer Sucess; Responsável pela criaçãoelevantamento de dados de KPIs da área; Criaçãode organograma; Elaboração de indicadores; Responsável por um time de dois estágiarios e dois assistentes Gestão Humanizada; Responsável pela estruturação e contratação do time para a nova regional 4 que cobre os estados de MT,MS E GO Responsável pelas contratações de Gestão a nivél nacional; Responsável pela parceria junto ao SESI/IEL; Responsável pela analise de candidatos; Responável por montar os times de cada regional do CS; Responsável por 100 colaboradores da área de CS como BP; Administradora de operações do APP daempresa; Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção end to end; Responsável por parcerias com terceiros para a área de recrutamento e seleção; Responsável pela Analise de perfil com base em dados e testes; Responsável pela Aplicação de testes a candidatos; Responsável por criação de Cargo e Postos na área; Responsável pela a aplicação de testes da plataforma de Mindsight e Kenoby ; Responsável pela divulgação de Vagas da área; Responsável pela as vagas da área no linkedin

• HR Business Partner · Customer Success Sênior

  Indústria Pioneira em insumos biológicos voltados para o agro

  01/2021 até 02/2022 (1 ano e 1 mês)

  Responsável por toda a rotina de Operações da área de Customer Success e pela criação e levantamento de dados de KPIs. Criação de organograma, elaboração de indicadores e gestão humanizada. Responsável por um time de dois estagiários e dois assistentes. Estruturação e contratação do time para a nova regional 4, cobrindo MT, MS e GO, e contratações de gestão a nível nacional. Parceria junto ao SESI/IEL; análise de candidatos; montagem dos times de cada regional do CS. Responsável por 100 colaboradores da área de CS como BP e administradora de operações do APP da empresa. Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção end to end e por parcerias com terceiros. Análise de perfil com base em dados e testes; aplicação de testes; criação de Cargos e Postos. Aplicação de testes das plataformas Mindsight e Kenoby e divulgação de vagas da área no LinkedIn.

• Analista de Recursos Humanos

  Indústria Pioneira em insumos biológicos voltados para o agro

  01/2021 até 03/2021 (2 meses)

  Responsável pela criação de Cargos e Postos e pela área de Recrutamento e Seleção. Criação, organização, recrutamento e seleção de todo o time de Customer Success. Contratação da metade dos colaboradores que hoje integram a empresa com 450 funcionários. Responsável pelas plataformas Kenoby, Mindsight e LinkedIn; contratações operacional, tático e estratégico. Implementação de benefícios, trilha de carreira e estruturação da área de segurança do trabalho.

• Assistente De Recursos Humanos

  Agropalma

  01/2019 até 01/2021 (2 anos)

  Alocada na coordenação de Cargos e Salários, tive a oportunidade de realizar e apoiar vários trabalhos dentre eles: Elaborar o Plano de Cargos e Salários Responsável pelos indicadores da área; Responsável pela elaboração de plano de carreira; Definição da política salarial e os modelos estratégicos de remuneração baseados em copetências; Responsável pelos estágiários da área; Rateio de boletos a respeito de assistência médicas, odontológicas e seguros; Processamento de pagamento de boletos a respeito de assistência médicas, odontológicas, seguros,treinamentos contratos e etc; Solicitações de compras; Prestações de conta; Solicitações de reembolso; Levantamento de gastos a respeito do ambulatório médico; Acompanhamento de boletos e notas inseridas no sistema, até seu pagamento; Criação de postos e cargos dentro do sistema; Apoio em situações e eventos da coordenação de treinamento e seleção; Realização de check list e acompanhamento de processo de admissão no período de safra; Agendamento de entrevistas; Apoio a secretária executiva no setor da diretoria em processos de passagens, DRE, rateio, atendimento dos mesmos e etc; Elaboração de planilhas, indicadores, e gráficos. Atendimento a colaboradores; Cadastro de novos colaboradores , inserir e retirar dependentes no portal da assistência médica ou odontológica da empresa responsável; Prestação de conta dos colaboradores acidentados; Integração e apresentação de benefícios para novos colaboradores

• Assistente de Recursos Humanos

  Agropalma

  01/2019 até 01/2021 (2 anos)

  Alocada na coordenação de Cargos e Salários, tive a oportunidade de realizar e apoiar vários trabalhos dentre eles: Elaborar o Plano de Cargos e Salários. Responsável pelos indicadores da área e pela elaboração de plano de carreira. Definição da política salarial e dos modelos estratégicos de remuneração baseados em competências. Responsável pelos estagiários da área. Rateio de boletos de assistência médica, odontológica e seguros. Processamento de pagamentos de boletos de assistência médica, odontológica, seguros e treinamentos. Solicitações de compras, prestações de conta e solicitações de reembolso. Levantamento de gastos do ambulatório médico. Acompanhamento de boletos e notas inseridas no sistema, até seu pagamento. Criação de postos e cargos dentro do sistema. Apoio em situações e eventos da coordenação de treinamento e seleção. Realização de checklist e acompanhamento de processo de admissão no período de safra. Agendamento de entrevistas e apoio à secretária executiva da diretoria. Elaboração de planilhas, indicadores e gráficos; atendimento a colaboradores. Cadastro de novos colaboradores e gestão de dependentes no portal de assistência médica ou odontológica. Prestação de contas dos colaboradores acidentados; integração e apresentação de benefícios.

• Assistente De Recursos Humanos

  Vale

  01/2017 até 01/2019 (2 anos)

  (Jan 2017-Jan 2019) Projeto S11D localizado em Canaã dos Carajás sendo o maior complexo de mineração de ferro no mundo Atendimento aos colaboradores do complexo Elaboração de testes comportamentais Agendamento de cursos Agendamento de entrevistas Auxilio em recrutamento e seleção Auxilio em benefícios Auxilio em integração Responsável pelos estágiários e jovem aprediz do complex Responsável pela parceria com terceiros para á area de recrutmaneto, como Cia de Talentos, 99jobs

• Assistente de Recursos Humanos

  Vale

  01/2017 até 01/2019 (2 anos)

  Canaã dos Carajás — maior complexo de mineração de ferro no mundo Atendimento aos colaboradores do complexo. Elaboração de testes comportamentais e agendamento de cursos. Agendamento de entrevistas. Auxílio em recrutamento e seleção, benefícios e integração. Responsável pelos estagiários e jovem aprendiz do complexo. Responsável pela parceria com terceiros para a área de recrutamento, como Cia de Talentos e 99jobs.

• Estágiaria de Administração

  Vale

  02/2016 até 01/2017 (11 meses)

  ( Fev 2016-Jan 2017) Projeto S11D localizado em Canaã dos Carajás sendo o maior complexo de mineração de ferro no mundo Estágio funcionou em job rotation onde atuei no maior complexo de mineração de ferro da companhia. o S11D(Canaã dos Carajás). Tive oportunidades de atuar em varias áreas sendo elas: Recursos Humanos com administração de benefícios, Agendamento e triagem de currículos. Financeiro, pagamento de boletos , lançamento de NF, reembolso. Área fiscal, arquivamento de notas, conferência de notas fiscais. Área contábil lançamento de custos e despesas no sistema, rateio de boletos do setor Administrativo, Gestão administrativa, manter arquivos e relatórios atualizados e organizados, Atendimento de colaboradores , Acompanhamento e agendamento de visitas técnicas

• Estagiária de Administração

  Projeto S11D

  01/2015 até 01/2017 (2 anos)

  Estágio funcionou em job rotation, onde atuei no maior complexo de mineração de ferro da companhia, o S11D (Canaã dos Carajás). Recursos Humanos com administração de benefícios, agendamento e triagem de currículos. Financeiro: pagamento de boletos, lançamento de NF e reembolso. Área fiscal: arquivamento e conferência de notas fiscais. Área contábil: lançamento de custos e despesas, rateio de boletos do setor administrativo. Gestão administrativa: arquivos e relatórios atualizados e organizados. Atendimento de colaboradores, acompanhamento e agendamento de visitas técnicas.