Godofredo Guerra

Sobre

Olá, Tenho mais de 15 anos de experiência em gestão de engenharia de software, com passagens por Sicredi, will bank, Strada, Invillia, Sinqia e AeC, atuando desde a coordenação de equipes até a posição de Head of Software Engineering. No Sicredi, minha atuação envolve a liderança da engenharia de Seguros, com uma estrutura de aproximadamente 80 profissionais, entre equipes internas e parceiros. Acredito que o papel de um gestor de engenharia é garantir que os times entreguem o que o negócio precisa, com previsibilidade, qualidade e sustentabilidade. Na prática, isso envolve desenvolver pessoas e lideranças, organizar equipes e capacidade, evoluir a arquitetura, acompanhar indicadores e manter Tecnologia, Produto e Negócio alinhados sobre prioridades, riscos e decisões. Ao longo da minha trajetória, alcancei resultados importantes: - Sicredi: evolução arquitetural do Seguro Prestamista, contribuindo para um crescimento de 32% no faturamento, além da redução de 57% nos incidentes críticos e de 25% no tempo de entrega. - Strada: expansão da engenharia de aproximadamente 16 para mais de 50 profissionais, com reorganização das equipes utilizando Team Topologies e aumento superior a 30% na produtividade. - will bank: melhoria de 17% na velocidade de entrega das equipes de segurança mobile e prevenção a fraudes. Minha trajetória começou no desenvolvimento de software, o que me proporciona uma base técnica sólida para participar de decisões de arquitetura, modernização tecnológica, DevOps e adoção de novas tecnologias, incluindo IA aplicada à engenharia. Busco oportunidades em liderança de engenharia de software, especialmente em posições de gerência, nas quais possa contribuir com o desenvolvimento das equipes, a evolução tecnológica e a melhoria dos resultados do negócio. Tenho disponibilidade para atuação remota, híbrida ou presencial, inclusive com mudança de cidade. Fico à disposição para conversarmos. Godofredo Guerra (31) 98844-6550 linkedin.com/in/godofredo-

Experiências

• Engineering Manager

  Sicredi

  08/2023 até Atualmente
  • Liderança de estruturas de Engenharia de Software na área de Seguros do Sicredi, com cerca de 80 profissionais, incluindo Squad Leaders, Tech Leads, desenvolvedores e QAs. PRINCIPAIS RESULTADOS:
  • Evolução arquitetural do Seguro Prestamista para escalar a solução, resolvendo uma limitação antiga. Iniciativa proposta ao assumir a engenharia de Seguros, negociando a prioridade com Produto e captando orçamento para ampliar o time. A mudança permitiu conectar mais linhas de crédito, ampliou a abrangência do produto e aumentou o faturamento em 32%
  • Liderança do desligamento de uma plataforma legada de alto custo, de fornecedor estratégico, usada em vários ramos de seguros e envolvendo 7 tribos, para reduzir custos, eliminar a dependência do fornecedor e modernizar a operação. Plano por esforço, capacidade e viabilidade por tribo, com prazo, gaps, riscos e trade-offs. Apresentação de cenários de repriorização, aporte de capacidade e ajuste de prazo para orientar decisões da liderança executiva
  • Redução de 57% nos incidentes críticos, com mudança do modelo de sustentação, critérios de qualidade para subir em produção, automação de testes e reorganização das equipes
  • Redução de 25% no tempo de entrega, com evolução dos processos de engenharia e gestão de dependências. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Gestão estratégica de planejamento, orçamento, fornecedores, capacidade, portfólio e governança tecnológica
  • Desenvolvimento de lideranças e equipes: desempenho, evolução profissional e sucessão
  • Parceria com lideranças de Produto e Negócio em prioridades, roadmaps e dependências
  • Gestão por indicadores (DORA, KPIs, OKRs, lead time, fluxo, qualidade e eNPS)
  • DevOps, CI/CD, automação e modernização com foco em escalabilidade
  • Operações críticas: incidentes, problemas, SLAs e causa raiz
  • Delivery, backlog e integração entre desenvolvimento, homologação e sustentação
  • Cultura de engenharia: autonomia, colaboração e alinhamento ao negócio

• Engineering Manager

  Will Bank

  10/2022 até 07/2023 (9 meses)
  • Liderança de equipes de Engenharia de Software no will bank, fintech de serviços financeiros digitais, com cerca de 22 profissionais. À frente dos times de segurança mobile e prevenção a fraudes, responsáveis por autenticação forte de usuário e dispositivo, validação de identidade e biometria nos apps iOS e Android e integração com backend e motores antifraude, com foco na proteção das operações financeiras. PRINCIPAIS RESULTADOS:
  • Redução de perdas com fraude e de falsos positivos, com aumento da aprovação de transações legítimas e resposta mais rápida a ataques, a partir das soluções de autenticação, biometria e integração antifraude entregues pelas squads
  • Evolução da arquitetura de proteção da aplicação, reduzindo riscos operacionais e fortalecendo a confiabilidade e a segurança da jornada do cliente
  • Aumento de 17% na velocidade de entrega, com a estruturação dos times e a eliminação de gargalos no fluxo de desenvolvimento. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Gestão de pessoas e estruturação de equipes: capacidade, desempenho, feedback e evolução de competências
  • Desenvolvimento de lideranças e engenheiros, com foco em evolução técnica e comportamental
  • Parceria com Produto, Risco, Segurança e áreas de negócio na definição de prioridades estratégicas, planejamento de iniciativas, backlog e dependências, alinhando decisões técnicas, requisitos de segurança e experiência do cliente
  • Gestão por indicadores: DORA, KPIs e OKRs para produtividade, eficiência de fluxo, qualidade, estabilidade operacional e previsibilidade
  • Evolução dos processos de desenvolvimento e delivery, com foco em produtividade e qualidade das soluções
  • Cultura de engenharia: autonomia, colaboração e feedback contínuo

• Head of Software Engineering

  Strada

  01/2022 até 10/2022 (9 meses)
  • Head de Engenharia de Software na Strada, com reporte direto ao CTO e liderança de mais de 50 profissionais, incluindo coordenadores, arquitetos, Tech Leads e engenheiros. Responsável pela estratégia, estrutura organizacional e governança da engenharia, alinhada aos objetivos do negócio. PRINCIPAIS RESULTADOS:
  • Expansão da engenharia de cerca de 16 para mais de 50 profissionais, do dimensionamento e definição de perfis à seleção e contratação de engenheiros e lideranças técnicas
  • Reorganização da engenharia com base em Team Topologies, estruturando equipes por domínios de negócio e redefinindo responsabilidades e modelos de interação para reduzir dependências, ampliar a autonomia e melhorar o fluxo de entrega. Com a otimização dos processos e da capacidade de entrega, gerou aumento superior a 30% na produtividade das equipes
  • Aceleração dos deploys em torno de 50%, com a adoção de práticas DevOps e CI/CD
  • Redução de 22% no turnover, com processos estruturados de feedback e avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, fortalecimento da cultura e retenção de talentos. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Gestão estratégica e operacional da engenharia: planejamento de capacidade, desempenho dos times, governança das entregas e evolução dos processos de desenvolvimento
  • Liderança e desenvolvimento de coordenadores e equipes técnicas, com feedbacks, 1:1s, PDIs e gestão de desempenho
  • Parceria com lideranças executivas e Produto na definição de prioridades, planejamento de iniciativas e alinhamento entre estratégia, capacidade de execução e necessidades do negócio
  • Gestão orientada a indicadores (OKRs, DORA, lead time, throughput, taxa de bugs e eNPS) para acompanhar produtividade, fluxo, qualidade, previsibilidade e apoiar decisões
  • Desenho organizacional da engenharia, com definição de estrutura de times, papéis, responsabilidades e modelos de interação
  • Atração, seleção e contratação de profissionais e lideranças técnicas

• Development Manager | Software Engineering Manager

  Invillia

  01/2021 até 12/2021 (11 meses)
  • Liderança de estrutura de Engenharia de Software na Invillia, com mais de 60 profissionais em equipes multidisciplinares, incluindo Technical Development Leaders (TDLs), atendendo clientes como Too Seguros, Infracommerce, OLX, Dafiti e Via Varejo. Responsabilidade por delivery, desenvolvimento de pessoas, gestão de clientes e evolução operacional. PRINCIPAIS RESULTADOS:
  • Aumento de 24% na eficiência operacional, a partir da medição contínua dos processos de entrega e da condução de planos de ação de melhoria junto às equipes
  • Crescimento de 30% na satisfação dos clientes, medida por NPS, com foco na qualidade dos serviços, no relacionamento próximo e na evolução das operações. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Gestão estratégica e operacional de Software Engineering e Delivery Management, com planejamento de capacidade, acompanhamento de entregas e alinhamento entre capacidade de execução, qualidade, produtividade e objetivos dos clientes
  • Relacionamento com clientes e lideranças executivas na definição de prioridades, gestão de expectativas, resolução de impedimentos e alinhamento entre tecnologia e negócio
  • Atuação em pré-vendas técnicas, dimensionamento de equipes e identificação de oportunidades de expansão de negócios
  • Desenvolvimento de lideranças técnicas e equipes, com mentoring, feedbacks, gestão de desempenho, evolução profissional e cultura de engenharia
  • Gestão orientada a KPIs de Pessoas, Produto e Delivery, promovendo previsibilidade, eficiência operacional e melhoria contínua
  • Condução de iniciativas de transformação digital, evolução dos processos de engenharia e maturidade operacional das equipes

• Tech Manager

  Sinqia

  09/2016 até 12/2020 (4 anos e 3 meses)
  • Liderança de Engenharia de Software na Sinqia, com cerca de 18 profissionais entre desenvolvedores e QAs, responsáveis pelo desenvolvimento, manutenção e evolução de soluções Web e Mobile para os segmentos de previdência complementar fechada e saúde suplementar. Atuação com foco em gestão de pessoas, delivery, eficiência operacional e alinhamento entre tecnologia e negócio. PRINCIPAIS RESULTADOS:
  • Aumento de 25% na produtividade das equipes, com a implantação de indicadores de desempenho e melhorias nos processos de engenharia
  • Redução de 19% no turnover, com iniciativas de desenvolvimento profissional, engajamento e retenção de talentos. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Gestão e desenvolvimento das equipes: planejamento de capacidade, acompanhamento de entregas, gestão de desempenho, feedbacks contínuos, acompanhamento individual e desenvolvimento profissional, com foco em autonomia, colaboração, cultura de engenharia, engajamento e retenção de talentos
  • Gestão do ciclo de desenvolvimento (SDLC) e dos processos de delivery, com previsibilidade, qualidade e cumprimento de prazo, custo e escopo
  • Atuação junto a clientes, lideranças executivas e áreas de negócio na definição de prioridades, gestão de expectativas, resolução de impedimentos e alinhamento das iniciativas tecnológicas aos objetivos estratégicos
  • Evolução dos processos de engenharia e práticas ágeis, com estruturação e acompanhamento de KPIs e OKRs de produtividade, qualidade e eficiência operacional, identificação de gargalos e otimização dos fluxos para aumentar a capacidade de entrega e apoiar a melhoria contínua

• Tech Manager

  AEC Gestão em Saúde

  10/2014 até 09/2016 (1 ano e 11 meses)
  • Liderança de equipes de Engenharia de Software na AeC Gestão em Saúde, unidade de negócio do Grupo AeC, com 12 profissionais entre desenvolvedores e QAs, responsáveis pelo desenvolvimento, evolução e sustentação de um ERP hospitalar crítico. Atuação com foco em gestão de pessoas, qualidade e estabilidade operacional. PRINCIPAIS RESULTADOS:
  • Eliminação do backlog crítico de bugs em 9 meses, com a reorganização das equipes e a revisão dos fluxos e processos de desenvolvimento e sustentação
  • Redução de 65% na abertura de chamados, com tratamento de problemas recorrentes e melhoria da qualidade do software
  • 96% de atendimento dentro dos SLAs, com implantação de indicadores e melhoria dos processos operacionais. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Gestão de equipes multidisciplinares: planejamento de capacidade, acompanhamento de entregas, avaliação de desempenho, feedbacks, capacitação e desenvolvimento profissional
  • Gestão do ciclo de desenvolvimento (SDLC), abrangendo novas funcionalidades, manutenção corretiva e evolutiva, homologação e sustentação, com foco em qualidade e previsibilidade das entregas
  • Organização dos fluxos de trabalho para reduzir gargalos, aprimorar a priorização e aumentar a capacidade de resposta às demandas dos clientes
  • Gestão de incidentes, problemas, backlog crítico e SLAs, com tratamento de falhas recorrentes e ações de confiabilidade e estabilidade dos sistemas
  • Implantação e acompanhamento de KPIs de qualidade, produtividade e desempenho operacional para apoiar decisões, fortalecer a governança e promover melhoria contínua
  • Atuação junto a clientes, diretoria e áreas de negócio na definição de prioridades, gestão de expectativas e alinhamento entre necessidades do negócio e capacidade de entrega

• Software Engineering Leader

  Prosegur Brasil

  08/2008 até 09/2014 (6 anos e 1 mês)
  • Atuação como Software Engineer Leader na Prosegur, liderando uma equipe de aproximadamente 16 profissionais de Engenharia de Software, responsável pelo desenvolvimento, manutenção e evolução de sistemas corporativos de logística de valores utilizados em operações de transporte e movimentação de numerário em países da América Latina. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Evolução da liderança técnica para a gestão direta de equipes de engenharia, abrangendo planejamento de atividades, distribuição de demandas, acompanhamento de produtividade e qualidade das entregas
  • Gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, contratação, desligamentos, avaliações de desempenho, feedbacks e desenvolvimento profissional
  • Gestão do ciclo de desenvolvimento de software (SDLC), incluindo planejamento de projetos, priorização de demandas, manutenção evolutiva, acompanhamento das entregas e cumprimento de prazos e requisitos operacionais
  • Coordenação de projetos de integração e evolução de sistemas de logística de valores, promovendo padronização de processos, melhoria dos controles e confiabilidade das informações
  • Relacionamento com equipes de tecnologia e áreas operacionais de diferentes países da América Latina, alinhando prioridades, demandas e entregas às necessidades locais
  • Identificação de oportunidades de melhoria nos processos de negócio e nas soluções tecnológicas, fortalecendo a integração entre sistemas, equipes e operações

• Senior Software Engineer

  Sydle

  06/2007 até 08/2008 (1 ano e 2 meses)
  • Atuação como Senior Software Engineer na SYDLE, com foco em análise de requisitos, especificação de soluções e acompanhamento técnico de projetos de desenvolvimento e evolução de sistemas Web corporativos, promovendo o alinhamento entre necessidades de negócio, requisitos funcionais e soluções tecnológicas. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Levantamento, análise e documentação de requisitos junto a clientes e stakeholders, incluindo definição de escopo, modelagem de processos de negócio, elaboração de especificações funcionais e detalhamento das necessidades para as equipes de desenvolvimento
  • Atuação como interface entre clientes, áreas de negócio e equipes técnicas, apoiando o esclarecimento de requisitos, acompanhamento das entregas e validação das soluções desenvolvidas, garantindo aderência às necessidades dos usuários e aos objetivos dos projetos
  • Acompanhamento técnico das atividades de desenvolvimento, testes e homologação, incluindo análise de defeitos, validação de requisitos e acompanhamento de correções, contribuindo para a qualidade e a consistência das entregas
  • Aplicação de metodologias e boas práticas de Engenharia de Software baseadas em RUP e MPS.BR, com foco na padronização dos processos, rastreabilidade dos requisitos, documentação técnica e melhoria contínua da qualidade das soluções

• Senior Software Engineer

  Unisys Brasil

  03/2004 até 06/2007 (3 anos e 3 meses)
  • Atuação como Senior Software Engineer na Unisys Brasil, com foco no desenvolvimento de sistemas corporativos internos para gestão de projetos, programas e portfólio, além da implementação, padronização e melhoria contínua dos processos de Engenharia de Software da organização. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Desenvolvimento de soluções utilizando tecnologias Microsoft .NET, ASP.NET, VB.NET e C#, com integração a bancos de dados SQL Server e Oracle, participando de todas as etapas do ciclo de desenvolvimento de software (SDLC), desde a análise de requisitos e definição de arquitetura até a implementação, testes, homologação e implantação
  • Atuação também como Analista de Processos de Engenharia de Software, contribuindo para a definição, documentação, implementação e disseminação de metodologias, práticas e padrões de desenvolvimento junto às equipes internas
  • Participação na implementação do modelo CMMI, incluindo adequação dos processos de desenvolvimento, documentação de práticas, preparação para avaliações e auditorias e participação direta nas entrevistas que resultaram na conquista do CMMI Nível 5 pela organização
  • Participação no grupo de estudos e no projeto piloto de introdução do framework Scrum, atuando como desenvolvedor na equipe responsável pela experimentação de práticas ágeis
  • Aplicação de metodologias, modelos e ferramentas de engenharia e qualidade de software, incluindo CMMI, RUP, UML, PMBOK, Rational Suite e práticas de ITIL

• Senior Software Engineer

  Stefanini

  06/2003 até 03/2004 (9 meses)
  • Atuação como Senior Software Engineer na Stefanini, com foco no desenvolvimento de sistemas corporativos, participando de todas as etapas do ciclo de desenvolvimento de software (SDLC), desde o levantamento e análise de requisitos até a definição de arquitetura, implementação, testes, homologação, implantação e sustentação das soluções. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Desenvolvimento de aplicações utilizando tecnologias Microsoft .NET, ASP.NET, VB.NET, C# e ASP, com integração a bancos de dados SQL Server e Oracle, aplicando práticas de engenharia de software, programação orientada a objetos e arquitetura de sistemas
  • Participação direta em reuniões com clientes e áreas de negócio para levantamento e detalhamento de requisitos, análise de necessidades, definição de soluções técnicas e validação das funcionalidades desenvolvidas
  • Atuação em processos de homologação e implantação de sistemas corporativos, incluindo acompanhamento de testes, tratamento de defeitos, treinamento de usuários e suporte à adoção das soluções
  • Aplicação de boas práticas de qualidade de software e segurança da informação, buscando assegurar a aderência das soluções aos requisitos funcionais e às necessidades dos clientes
  • Participação em processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, conduzindo entrevistas técnicas, avaliando competências e participando das decisões de contratação para composição das equipes de desenvolvimento

• Software Engineer

  Attps Tecnologia

  01/1996 até 06/2003 (7 anos e 5 meses)
  • Atuação como Software Engineer na attps Informática, com foco no desenvolvimento, manutenção e evolução de sistemas corporativos, participando diretamente da implementação, testes, implantação e sustentação de aplicações utilizadas nas operações da empresa. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  • Desenvolvimento de sistemas corporativos utilizando inicialmente PowerBuilder e, posteriormente, tecnologias Microsoft .NET, incluindo VB.NET e C#, com integração a bancos de dados relacionais, como SQL Server e Oracle
  • Implementação de funcionalidades, correção de defeitos, manutenção corretiva e evolutiva de aplicações, aplicando conceitos de programação orientada a objetos e boas práticas de desenvolvimento de software
  • Participação nas atividades de testes, implantação e manutenção de sistemas, contribuindo para a continuidade operacional e evolução das soluções corporativas
  • Ampliação progressiva das responsabilidades técnicas, passando a atuar também no levantamento e análise de requisitos, modelagem de dados e definição de soluções para atender às necessidades dos usuários
  • Orientação técnica e treinamento de estagiários, compartilhando conhecimentos e apoiando o desenvolvimento de competências em programação e desenvolvimento de sistemas

Habilidades

• Gestão de Pessoas
• Desenvolvimento de Software
• Arquitetura de Sistemas
• Cloud Computing
• DevOps
• CI/CD
• Microserviços
• Escalabilidade
• Agile
• Scrum
• Kanban
• OKRs
• KPIs
• DORA Metrics
• Team Topologies