Aline Hortale Magarao

Sobre

Profissional de Gestão de Recursos Humanos com 23 anos de carreira e 10 anos de experiência na Gestão Estratégica de pessoas. Possuo como missão a promoção de ações e acompanhamento de resultados de líderes e equipes, com a intenção de mantê-los motivados, treinados e trabalhando de acordo com os objetivos do negócio. Para contribuir como mediador entre os interesses da organização e dos colaboradores, garantindo que todos os envolvidos sintam-se parte do processo de transformação dos processos organizacionais e desenvolvimento da Instituição.

Experiências

• SUPERVISORA DE RH

  ITRACKER LOGÍSTICA INTELIGENTE

  11/2021 até 06/2023 (1 ano e 7 meses)

  Responsável pelos subsistemas de seleção, treinamento, desenvolvimento de líderes, folha de pagamento/benefícios/encargos, controle de custo de pessoal e indicadores dos processos de RH.

• ESPECIALISTA DE RH

  BOLD LIMITED

  11/2020 até 06/2023 (2 anos e 7 meses)

  Realização do guia de estilo para produção das normas de produção do currículo do site. Análise da produção de conteúdo realizado pelos escritores, conforme guia de estilo.

• GERENTE DE RH

  IPM SISTEMAS

  11/2019 até 06/2023 (3 anos e 7 meses)

  Gestão dos subsistemas de recrutamento, capacitação e avaliação de desempenho. Apoio à equipe na busca por profissionais de tecnologia, atendimento, comercial e projetos. Suporte à equipe de capacitação técnica para preparação e desenvolvimento técnico e dos clientes. Trabalhando em parceria com os Gestores na avaliação e desenvolvimento das equipes.

• Business Partner

  LUFT LOGISTICS

  08/2021 até 01/2022 (5 meses)

  Temporário na implantação do projeto de compras coletivas (startup). Atuação na gestão da equipe, dos processos de recrutamento, onboarding, folha de pagamento/benefícios, saúde e segurança e indicadores Gestão de consultorias de seleção, avaliando a efetividade das contratações.

• CONSULTOR

  PEOPLE MANAGEMENT, ATHENAS LOGISTICS SA

  11/2021 até 11/2021

  Responsável pela gestão estratégia de pessoas em todos os níveis, realizando o suporte aos sócios na criação e execução de processos de seleção, desempenho, cargos e salários (foco em retenção e meritocracia), treinamento, contratação e indicadores da área.

• GERENTE DE RH

  SINAX SOLUÇÕES INTEGRADAS

  01/2014 até 12/2018 (4 anos e 11 meses)

  Business partner com atuação conjunta com gestores das áreas e projetos, para promover equipes de alta performance, desde a atração dos talentos, avaliação, retenção e desenvolvimento às áreas de TI, Processos, Backoffice e Operacional. Criação de programas internos de reconhecimento, motivação, engajamento, saúde, segurança e qualidade de vida. Realização de processos seletivos, levantamento e acompanhamento das necessidades de treinamentos e certificações, pesquisa de clima e políticas internas, carreiras, folha e benefícios. Criação e gestão do plano de cargos e salários e avaliação de desempenho, com redução de processos trabalhistas, retenção de talentos e promoção da meritocracia. Inovação no pacote de remuneração variável e benefícios, atuando ainda na criação e gestão de indicadores de RH. Conquista, em 2016, do prêmio Great Place to Work, aumentando a credibilidade interna e externa, e promoção de equipes de alta performance. Experiência em questões trabalhistas, com ênfase em assuntos que envolvem o cuidado com os colaboradores. Resultados: Implantação da cultura por meritocracia e alta performance através dos indicadores de desempenho.

• ANALISTA RH SR

  ICTSI RIO BRASIL TERMINAL

  01/2009 até 12/2014 (5 anos e 11 meses)

  Atuação em processos trabalhistas (preposta, controle e documentação), bem como em benefício e remuneração (cargos e salários, conferências e solicitações). Experiência em seleção (procedimentos, processo interno/externo e integração) e gestão (avaliação de desempenho, pesquisa de clima, projeto social, projeto média e alta liderança, auditoria interna e externa). Criação e gestão do plano de cargos e salários, garantindo maior clareza ao plano de carreira (seleção interna) e redução de processos trabalhistas. Responsável por equipe composta por assistente, auxiliar e aprendiz, inclusive pela criação do programa de coaching para futuras lideranças. Especialista nos setores de departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e planejamento estratégico. Realização de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, estratégias de bônus anual, políticas de RH, levantamento de necessidades de treinamento e concretização de programas de T&D, gerando relatórios para tomada de decisão da gerência e diretoria. Resultados: Participação direta (operacionalização) na implantação da padronização dos processos de RH (holding e profissionalização de empresa familiar).

• CONSULTOR RH

  GAIA CONSULTORIA

  11/2005 até 11/2008 (3 anos)

  Experiência em diagnóstico inicial de gestão de pessoas e elaboração de proposta de trabalho com foco em reestruturação/implantação de RH e programas de clima organizacional, plano de cargos e salários e programa de avaliação de competências em empresas de saúde, call center, seguradoras e engenharia civil. Planejamento e supervisão de atividades como T&D, avaliação de desempenho, R&S, admissão, demissão, férias e afastamentos, apoio à folha de pagamento, PCMSO, entre outras. Elaboração de relatórios gerenciais de turnover, indicadores de desempenho comportamental e resultados.

Habilidades

• Gestão de Pessoas
• Gestão de Processos
• Coaching
• Analista Comportamental
• Disc
• Desenvolvimento de equipes
• Gestão por competências
• Excel
• CNH A/B Disponibilidade de viagem Apta a
• remoto ou híbrido Conhecimento de ferram