Sheila Pereira Santos

Sobre

Sou pós-graduada em Gestão de Pessoas e atuo na área há 10 anos, com gestão de pessoas por competência em todos os subsistemas, com foco no desenvolvimento e coordenação de atividades de treinamento e eventos internos.

Budget e custo do trabalho, responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios

Atenciosamente,

Sheila Santos

Experiências

1. Gerente de Recursos Humanos Sênior

   Loca9 Motos Locação de Motocicletas e Automóveis Ltda. · 04/2023 até 09/2025 (2 anos e 5 meses)

   Atuei como líder estratégica de Recursos Humanos, estruturando e escalando a área para suportar o crescimento do negócio, com foco em eficiência operacional, cultura e performance. Liderei a transformação do RH em parceiro estratégico, conectando indicadores de pessoas (KPIs) aos resultados financeiros e operacionais da empresa Otimizei custos de pessoal e estrutura organizacional, aumentando a eficiência da área e contribuindo diretamente para a rentabilidade do negócio Estruturei do zero os processos de R&S e T&D, reduzindo o tempo de contratação e elevando a qualidade das admissões Conduzi negociações sindicais e garanti conformidade trabalhista, mitigando riscos legais e financeiros Implementei programas de liderança, sucessão e DE&I, fortalecendo o pipeline de talentos e a sustentabilidade organizacional Liderei iniciativas de transformação cultural, promovendo alinhamento estratégico e aumento de engajamento Principais resultados obtidos: Redução de 50% no tempo de onboarding, acelerando o ramp-up e produtividade Diminuição significativa do tempo de contratação (time-to-hire) Aumento consistente do engajamento organizacional após mudança cultural Implantação de KPIs estratégicos de RH, elevando a qualidade da tomada de decisão da alta liderança.

2. Autônoma - Headhunter

   Arteiras do Brasil Comércio de Artesanato Ltda. · 11/2022 até 04/2023 (5 meses)

   Atuação consultiva e orientada a performance na estruturação e execução de processos seletivos ponta a ponta. Gerenciei o funil completo de recrutamento, do alinhamento estratégico com gestores até a contratação Implementei melhorias nos processos seletivos, aumentando eficiência e previsibilidade das contratações Estruturei estratégias de hunting e diversificação de canais, ampliando o pipeline de talentos qualificados Atuei como parceira de negócio, elevando o nível de exigência e assertividade nas decisões de contratação Principais resultados obtidos: Condução de 15+ processos seletivos estratégicos com alto índice de sucesso Redução de até 20% no tempo de fechamento de vagas críticas Redução de 15% no turnover, aumentando a qualidade das contratações Aumento de 25% na satisfação dos clientes internos com o processo seletivo.

3. Coordenadora de Desenvolvimento

   Arklok Equipamentos de Informática Ltda. · 03/2022 até 06/2022 (3 meses)

   Responsável pela implantação de normas, políticas e conduta ética, descrição de cargo, cargo e salário, avaliação de desempenho. Levantamento de necessidade e gap’s de treinamento coorporativo, operacional, liderança e de integração. Recrutamento e seleção (entrevista por competência, aplicação do Disc e Eneagrama) e avaliação de experiência.

4. Coordenador de Recursos Humanos / Projeto Temporário

   Solutta Corporate Ltda · 05/2021 até 07/2021 (2 meses)

   Atuação temporária na coordenação de processos de Recursos Humanos, apoiando a liderança e a gestão das rotinas de pessoas durante o período do projeto. Coordenação das rotinas e processos de RH, com suporte às lideranças e colaboradores. Acompanhamento de Recrutamento & Seleção, integração e movimentações de pessoal. Apoio à gestão de indicadores, processos trabalhistas e políticas de Recursos Humanos. Atuação na organização e melhoria dos processos de gestão de pessoas.

5. Gerente de Recursos Humanos

   EcoFresh Industria e Comercio Alimentos Ltda · 01/2019 até 01/2021 (2 anos)

   Responsável pela área recursos humanos abrangendo todos os subsistemas, além da legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa, emissão e avaliação dos relatórios gerenciais sobre o desempenho da área. Atendimento a Auditores, Fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências administrativas ou negociações visando a adoção de novas atividades, alterações de sistemas de trabalho etc. Coordenação de atividades para a equipe de recursos humanos, distribuição de recursos e pessoal eficaz por toda a organização a fim de atender às necessidades do RH. Trabalho com gerentes a fim de cumprir com as políticas da organização, oferecer esclarecimentos de informações e recomendações sobre mudanças necessárias. Preparar o Orçamento Financeiro para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de RH. Implantação de normas e políticas, conduta ética adequada para empresa.

6. Encarregada de Departamento Pessoal

   Grupo Souza Lima Ltda. · 03/2018 até 06/2018 (3 meses)

   Responsável pelas rotinas pertinentes da área, folha de pagamento, lançamento e conferencia de pagamentos e descontos para empregados mensalista, conferencia e envio aos órgão competentes dos encargos , IRRF, FGTS, INSS, admissão, demissão, férias, acompanhamento e envio do e social, atendimento à fiscalização, acompanhamento de reclamações trabalhista (apoio ao departamento jurídico), prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos pré-estabelecidos a fim de atender as solicitações da empresa e contratos.

7. Coordenadora de Recursos Humanos

   Pro-jecto Gestão, Assessoria e Serviços - Poupatempo · 07/2017 até 03/2018 (8 meses)

   Responsável pela administração de pessoas, folha de pagamento, cartão de ponto eletrônico, inputs e conferência final de verbas de proventos, programação de férias, benefícios, admissão e demissão, relacionamento com o Sindicato (preposto para homologações), suporte à matriz. Acompanhamento da data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de contratações. Desenvolvimento e implementação de políticas internas. Experiência em recrutamento e seleção, coordenando os processos que envolvem contratação funcionários (incluindo PCDs), levantamento do perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência. Programas de treinamento e desenvolvimento, realizando o levantamento de necessidades, pesquisas para o desenvolvimento de material didático, organização de conteúdo programático e ministração, visando à capacitação teórica e prática dos colaboradores. Vivência na elaboração de relatórios que possibilitassem a melhor aplicação dos recursos da empresa. Melhoria da nota do serviço de atendimento ao cliente da empresa em 98%.

8. Supervisora Adm. Pessoal

   Brinks Epago Tecnologia Ltda. · 07/2010 até 02/2016 (5 anos e 7 meses)

   Experiência em administração de pessoas, envolvendo processos de admissão e demissão, 13º salário, programação de férias, administração do cartão de ponto, folha de pagamento e encargos. Interface com a área jurídica trabalhista, com responsabilidade pela análise e liberação de documentação do setor, contribuindo na elaboração de defesas processuais. Responsável pelo desenvolvimento e análise mensal de KPI´s da área (horas extras, headcount, absenteísmo, turno ver etc.) com reporte ao HR Manager, CFO e CEO, promovendo ações de melhorias atreladas à estratégia do negócio. Administração dos processos de seleção & recrutamento, 3 integrantes, com movimento de 100 /120 vagas mês, planilha de controle de produção, levantamento do perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas e aplicação de testes, promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas. Treinamento e desenvolvimento elaboração de treinamentos, realizando o levantamento de necessidades, pesquisas para o desenvolvimento de material didático, organização de conteúdo programático e ministração, visando à capacitação teórica e prática dos colaboradores. Implementação do novo programa de treinamento para integração de novos colaboradores, reduzindo o tempo de 2 para 1 semanas. Gerenciamento de 10 funcionários, supervisionando a contratação, treinamento e crescimento profissional dos colaboradores.