Marília Roberta Corrêa

Sobre

Profissional de Recursos Humanos com experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo triagem curricular, entrevistas, acompanhamento das etapas seletivas e alinhamento de perfil com lideranças. Experiência na condução de mais de 15 processos seletivos mensais, utilizando plataformas de recrutamento e atração de talentos, como LinkedIn Recruiter, Indeed e Vagas.com.

Atuação em processos admissionais, onboarding e comunicação com candidatos, além da estruturação e padronização de fluxos seletivos, formulários e etapas de seleção, visando maior agilidade, organização e redução de retrabalho.

Experiências

1. Analista de RH Generalista

   Clínica Som Diagnósticos - Grupo Alliança · 08/2024 até Atualmente

   Atuação generalista em RH e DP para três marcas do Grupo Alliança:1.SOM Diagnósticos, sediada em Belém/PA, com três unidades;2.CENSO, localizada em Parauapebas/PA;3.MULTILAB, situada em Manaus/AM.Condução completa dos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem, entrevistas,dinâmicas e acompanhamento das etapas;Padronização do fluxo de recrutamento, com reorganização de formulários, etapas seletivas ecomunicação com candidatos. Organização do fluxo de avaliação e alinhamento com lideranças para acompanhamento doscandidatosRealização de Onboarding integração de novos colaboradores, bem como planejamento e execuçãode ações de Treinamento e Desenvolvimento;Gestão de Desempenho, incluindo acompanhamento funcional e suporte às lideranças;Elaboração e manutenção de controles de processos seletivos e demandas de contratação.Aplicação e acompanhamento de Pesquisa de Clima Organizacional;Desenvolvimento e execução de ações de Endomarketing, voltadas ao engajamento e experiência docolaborador;Gestão de folha de pagamento, ponto, banco de horas, admissões, rescisões, férias, contratos deexperiência e benefícios.Administração de exames ocupacionais e afastamentos, com suporte relacionado a perícias do INSS eCAT.Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores da área de Gente & Gestão;Administração do banco de horas, incluindo análise e envio de relatórios às lideranças paraacompanhamento da jornada das equipes;Controle geral das demandas das três marcas, por meio de planilhas estruturadas de admissões,rescisões, férias, contratos de experiência, R&S e fluxos internos via sistema Fluig;Conhecimento e utilização dos sistemas ADP, TOTVS Fluig, Salu e Suricato.

2. Analista de Departamento Pessoal

   Supermercado Paulista · 09/2022 até 08/2024 (1 ano e 11 meses)

   Promovida a Analista de Departamento Pessoal em menos de três meses, assumindoresponsabilidades nas rotinas de RH e DP do grupo.Condução de processos seletivos e admissões, em conjunto com a gestão das rotinas de RH e DP.Organização de controles e planilhas para acompanhamento de admissões e demandas do setor;Alinhamento direto com lideranças de três unidades para apoiar as necessidades de pessoal.Condução de processos de Recrutamento e Seleção, integração de novos colaboradores(Onboarding) e implantação de ações de Treinamento e Desenvolvimento.Gestão e conferência da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos elançamentos bancários, com mais de 150 lançamentos mensais.Controle de jornada, tratamento de inconsistências de ponto e administração do banco de horas.Administração de férias, contratos de experiência, avisos prévios, ausências e atestados, comelaboração de controles e relatórios periódicos para a diretoria.Cálculo e conferência de rescisões trabalhistas;Gestão de exames admissionais, demissionais e periódicos, afastamentos previdenciários,agendamentos de perícia no INSS e orientações relacionadas à CAT.Cálculo e conferência de obrigações e guias trabalhistas, incluindo DCTFWeb, FGTS Digital e guiasrescisórias.Administração de benefícios, incluindo lançamento e emissão de guias de vale-alimentação, alémda abertura de contas-salário.Gestão das rotinas de RH e DP de três unidades do grupo, com contato direto e alinhamento com aslideranças.Planejamento semestral de férias, com reuniões junto aos gestores para alinhamento dasprogramações e organização das equipes.Conhecimento nos sistemas Alterdata, Tron Connect e MaxxCard.

3. Assistente de Departamento Pessoal

   MS Consulting Brasil · 02/2021 até 08/2022 (1 ano e 6 meses)

   Execução de processos admissionais, rescisórios, férias e processamento de folhas de pagamento deempresas e empregadores domésticos.Emissão e conferência de guias de INSS, FGTS, IRRF e GRRF, incluindo reprocessamentos quandonecessários.Atuação com eSocial, DCTFWeb e parametrizações no Sistema Domínio.Análise de folhas de ponto, cálculos de horas extras e verificação de inconsistências.Atendimento e suporte a mais de 60 empresas, por e-mail, telefone e mensagens.Criação de planilhas para organização e acompanhamento de demandas de folha, férias e rescisões,incluindo controle de envios utilizado pela equipe.Atuação temporária à frente do setor de Departamento Pessoal, promovendo melhoriasoperacionais e antecipação do envio das folhas aos clientes.