Fernanda Pontes Maziero

Sobre

Profissional com sólida experiência em Recursos Humanos, atuando em empresas de grande e médio porte, principalmente nos setores de Engenharia, Educação e Câmara de Comércio. Com expertise em gestão de RH em ambientes marcados por mudanças culturais e crescimento orgânico, meu foco está em alinhar as necessidades de negócio com uma gestão estratégica de pessoas. Possuo uma vasta experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional, Employer Branding e Employer Experience, além de forte atuação em áreas como Folha de Pagamento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Processos de Melhoria, Transformação Digital e Medicina e Segurança do Trabalho. Com a minha trajetória, estou pronta para atuar em desafios que exijam uma visão estratégica e um olhar atento às necessidades humanas e corporativas, sempre buscando entregar resultados alinhados ao crescimento e transformação organizacional.

Experiências

• Gerente de Recursos Humanos

  TECNISA Construtora e Incorporadora

  12/2013 até 09/2024 (10 anos e 9 meses)

  Gerenciamento da folha de pagamento assegurando que todo o processo está de acordo com a legislação trabalhista e sindical. Diagnóstico de Clima para atuação direcionada as necessidades prioritárias da companhia e com planos de ações construídos e executados em formato colaborativo. Diagnóstico de liderança e consolidação de um plano de desenvolvimento alinhado as necessidades reais dos líderes, garantindo retorno de curto prazo. Implementação da universidade corporativa e ferramenta de LMS. Consolidação da Avaliação de Desempenho como ferramenta de gestão de pessoas e desenvolvimento da cultura de feedback. Revitalização do Programa de Educação Incentivada (Graduação, MBA, Idiomas, etc), em atendimento a atual necessidade corporativa. Modernização de todo o processo de Talent Acquisition conferindo agilidade e uma nova experiência aos usuários. Administrar os programas de remuneração variável (bônus, cotas, engenharia, stock option, phantom) participando de comitês, apresentação cálculo e orientando para a perfeita aplicação dos programas. Elaborar e controlar o orçamento do custo de pessoal, acompanhando o realizado versus orçado de toda a empresa e apresentando para a controladoria os resultados mês a mês. Coordenar a Gestão de Metas, ajudando no desdobramento das metas, aumentar o comprometimento das equipes com as metas, apresentar mensalmente os resultados da meta global e departamental e participação do comitê de metas. Assegurar a aplicação das políticas e procedimentos, mantendo sempre atualizado. Acompanhar a sinistralidade do plano de saúde, odontológico e vida, participando dos comitês e negociações de reajuste nas renovações das apólices. Implementação e gestão de KPI´s para todos os projetos e programas da área. Comunicação Interna. Medicina e Segurança do Trabalho.

• Analista de Remuneração e Benefícios SR

  ESPM

  11/2012 até 08/2013 (9 meses)

  Desenvolver estudos de custos e tendências de benefícios oferecidos aos funcionários, de forma a propor melhorias. Analisar e propor alterações de cargos, promoção, mérito, enquadramento e transferência. Participar de pesquisa salarial de mercado. Administrar contratos com fornecedores de benefícios.

• Analista de Recursos Humanos PL

  Câmara de Comércio Árabe-Brasileira

  05/2011 até 08/2012 (1 ano e 3 meses)

  Criação de um programa de avaliação de desempenho (competências e metas), como ferramenta de gestão para tomada de decisão e movimentação de pessoas. Fortalecimento dos valores e da cultura organizacional que elevaram a capacidade corporativa de atrair e reter talentos em mercado com grande escassez de mão de obra. Implementação de um programa de treinamento institucional com escolha de fornecedores, avaliação das necessidades, divulgação de interna dos cursos, criação de trilhas de aprendizado, controle das avaliações e registros.

• Analista de Recursos Humanos JR

  HTB do Brasil

  01/2007 até 04/2011 (4 anos e 3 meses)

  Cargos e Salários: descrição de cargos, criação de comitê para avaliação dos cargos, realizar análise e estudos relacionados com a estrutura de cargos, analisar e propor alterações de cargos em promoções, mérito ou enquadramento, transferências de áreas ou unidades, conhecimento das metodologias Hay e Mercer, realização do planning e acompanhamento do budget. Remuneração: definição de salário para admissão, proposta de revisão salarial junto com os gestores, participação em reuniões com a presidência para aprovação de aumentos, realizar pesquisas de mercado e interpretar os resultados, elaboração e atualização de tabela salarial, participação das reuniões com sindicato patronal, avaliação de desempenho e cálculo para pagamento do PLR. Gestão dos benefícios: realização de pedido, controle da sinistralidade do plano de saúde, coordenação da empresa de consultoria, previdência privada, acompanhamento de sinistro do seguro de vida, entrada com as informações no sistema, negociação com fornecedores e conferência para fechamento da folha de pagamento. Manutenção do programa de qualidade de vida: (personal running, ginástica junto com o departamento médico de casos de doenças crônicas, aniversariante do dia, palestras motivacionais, festas temáticas e campeonatos de futebol e tênis.). laboral, nutricionistas, acompanhamento

Formação

• Gestão Estratégica de Pessoas

  INPG - Instituto Nacional de Pós-Graduação

  2012 · Pós - Completo

• Gestão Estratégica de Pessoas

  INPG

  2012 até 2012 · Pós-Graduação - Completo

• Administração de Empresas

  LUZWELL

  2007 · Graduação - Completo

• Administração de Empresas

  LUZWELL

  2007 até 2007 · Graduação - Completo