Talyta Oliveira veras

Atuação estratégica e generalista na área de Recursos Humanos, contribuindo para a estruturação, organização e evolução dos processos de Gestão de Pessoas. Implantação e estruturação do Departamento de RH e definição de diretrizes, processos e procedimentos da área; Condução dos processos de atração e seleção de talentos, desde Alinhamento de perfil até a condução das etapas de seleção; Gestão dos processos relacionados à movimentação de pessoal, incluindo admissões, desligamentos, movimentações internas e demais rotinas relacionadas; Administração e otimização dos programas de benefícios, buscando eficiência, organização e melhor experiência para os colaboradores; Gestão dos processos de Saúde Ocupacional, garantindo Cumprimento das exigências legais e a integração das ações de saúde, segurança e bem-estar ao ambiente organizacional; Atuação na governança dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), acompanhando documentos legais, requisitos normativos e ações relacionadas ao PGR, PCMSO e demais obrigações aplicáveis; Implantação e acompanhamento das atualizações da NR-1 relacionadas aos riscos psicossociais, envolvendo planejamento, comunicação corporativa, sensibilização das lideranças, interface com consultorias especializadas e acompanhamento dos planos de ação decorrentes dos levantamentos realizados; Desenvolvimento e implementação de processos, procedimentos, comunicados, relatórios gerenciais, apresentações executivas e instrumentos de gestão, promovendo a melhoria contínua da área; Planejamento e execução de estratégias de comunicação interna e endomarketing; Gestão dos programas de estágio e aprendizagem, com interface junto a instituições de ensino e agentes de integração, assegurando conformidade legal e acompanhamento dos participantes; Participação na implantação do Programa de Inovação Empresarial em parceria com IEL/FIRJAN, promovendo Engajamento das equipes, disseminação da cultura de inovação, gestão do programa de ideias e acompanhamento das iniciativas de melhoria contínua; Estruturação e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, apoiando a análise de dados, identificação de oportunidades e tomada de decisões estratégicas pela liderança; Atuação consultiva junto a gestores e colaboradores, oferecendo suporte técnico em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, relações de trabalho e práticas de Recursos Humanos.

Implantação e estruturação do Departamento de RH, estabelecendo diretrizes, processos e rotinas padronizadas em três unidades (RJ, SP e BH); Condução de processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis e áreas; Recrutamento em alto volume para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança; Desenvolvimento e implementação de Plano de Cargos e Salários e Plano de Carreira; Manualização de processos e padronização das rotinas departamentais; Implantação de ponto eletrônico e estruturação de indicadores e KPIs de RH; Acompanhamento de turnover, absenteísmo e indicadores de engajamento; Desenvolvimento de líderes, ações de endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional; Organização de eventos, workshops e treinamentos; Criação e gerenciamento de portfólio anual de cursos e treinamentos; Condução de avaliações de desempenho, reuniões de calibragem, feedbacks e elaboração de PDIs; Desenvolvimento de metodologias e estratégias para programas de desenvolvimento e trilhas de carreira; Estruturação e acompanhamento do onboarding de novos colaboradores; Divulgação de vagas em plataformas digitais e estratégias de atração de talentos; Gestão de despesas relacionadas a treinamentos e bolsas de estudo; Alinhamento de missão, visão e valores junto aos colaboradores; Atuação em parceria com a liderança na gestão das operações, resolução de problemas e melhoria da experiência dos colaboradores.

Implantação do RH e definição de diretrizes; Recrutamento e Seleção estratégica alinhada à cultura organizacional; Desenvolvimento de Plano de Cargos e Salários e enquadramento de funções; Treinamentos, integração de novos colaboradores e desenvolvimento de lideranças; Controle de absenteísmo e turnover; Implantação de sistema de ponto eletrônico; Controle de timesheets e acompanhamento de auditorias judiciais; Implantação de novos clientes e treinamento de equipes; Atendimento às demandas internas em parceria com áreas Jurídica, Marketing e Diretoria; Desenvolvimento de ações de comunicação, projetos, ações sociais e eventos.

Recrutamento e Seleção; Onboarding; Estratégias de atração de talentos por meio de plataformas digitais e outros canais; Estruturação e implementação de Plano de Cargos e Salários; Definição de estrutura hierárquica; Criação de critérios de promoção e enquadramento de cargos conforme CBO; Apoio estratégico a empresas clientes em projetos de Gestão de Pessoas.

Recrutamento e Seleção; Controle de absenteísmo e turnover; Análise salarial e Plano de Cargos e Salários; Avaliações de desempenho; Administração de férias, benefícios e ponto eletrônico; Processos admissionais e demissionais; Cálculos rescisórios; Atuação como preposta em ações judiciais; Acompanhamento de políticas internas, normas e obrigações acessórias; Atendimento e relacionamento direto com clientes; Elaboração e apresentação de propostas; Suporte estratégico à diretoria; Criação de eventos internos, campanhas motivacionais e treinamentos; Coordenação de atividades do time de RH/DP.

Psicologia Organizacional

Líbano

Início em 2026 · MBA - Em andamento

Gestão de Recursos Humanos

Universidade Estácio de Sá

Início em 2011 · Graduação - Completo