Thalia Marques Bau

-Condução de processos seletivos de alto volume para posições comerciais em todo o território nacional. -Alinhamento de perfil, definição de estratégia de contratação e atuação consultiva junto a gestores e lideranças. -Divulgação de vagas, hunting e atração de talentos, incluindo atuação em regiões de difícil captação. -Realização de triagem estratégica de currículos e entrevistas por competência. -Gestão do pipeline de recrutamento e acompanhamento do funil de seleção, garantindo previsibilidade e eficiência operacional. -Monitoramento e análise de indicadores de recrutamento para report à coordenação e às estratégias da área, incluindo Time to Fill, Time to Hire, SLA de Recrutamento, taxa de conversão do funil de seleção, taxa de aprovação de candidatos e assertividade das contratações. -Acompanhamento de indicadores relacionados à experiência e retenção, como turnover geral e de novos colaboradores, taxa de retenção, diversidade nas contratações, efetividade das fontes de recrutamento, Candidate Experience e satisfação dos gestores contratantes. -Atuação orientada ao atingimento das metas da área e ao cumprimento do SLA de fechamento de vagas em até 23 dias. -Utilização de Inteligência Artificial aplicada ao Recrutamento & Seleção, incluindo a plataforma DIGAÍ e agentes de IA desenvolvidos no Microsoft Copilot e Claude para otimização de processos. -Criação e estruturação de prompts para automação de atividades de recrutamento, triagem de perfis, apoio à tomada de decisão e ganho de produtividade operacional. -Aplicação de ferramentas de IA para análise de informações, geração de insights e suporte às estratégias de atração e seleção de talentos.

• Experiência em Recrutamento e Seleção de Grande Volume
• Áreas de Vendas e Engenharia Atuei no processo de recrutamento e seleção para vagas operacionais de grande volume nas áreas de vendas e engenharia, conduzindo todas as etapas, desde a triagem de currículos até entrevistas e análise de perfis. Colaborei diretamente com os gestores para garantir que os candidatos selecionados fossem qualificados e estivessem alinhados com as necessidades da área e os valores da empresa. Realizei o alinhamento de perfil com os gestores, entendendo o impacto do cargo na estrutura organizacional e garantindo que os requisitos da vaga estivessem claros e pertinentes. Fui responsável pela divulgação das vagas internamente e externamente, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter, Pandapé, Catho, Vagas e busquei ativamente candidatos com o perfil adequado, com foco em eficiência e diversidade. Conduzi entrevistas comportamentais e avaliações por competências, oferecendo pareceres detalhados aos gestores sobre os candidatos mais adequados. Também apoiei os gestores na aplicação de testes técnicos e casos práticos quando necessário, para avaliar as habilidades específicas dos candidatos. Utilizei o ATS Oracle para gerenciar e controlar as etapas do recrutamento, garantindo a transparência e a eficiência do processo. Busquei sempre proporcionar uma experiência positiva para candidatos e requisitantes, com foco na melhoria contínua dos processos seletivos e no desenvolvimento de soluções inovadoras. Ferramentas Utilizadas: ATS Oracle LinkedIn Recruiter, Pandapé, Catho e Vagas

• Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco em Business Partner e apoio estratégico às lideranças, sendo responsável por:
• Suporte à Coordenação e Gerência de Recursos Humanos nas demandas estratégicas e operacionais da área
• Condução de processos seletivos end to end para posições de estágio, administrativas e tecnologia, incluindo alinhamento de perfil, hunting ativo e gestão de candidatos utilizando o LinkedIn Recruiter
• Condução de programas de onboarding e integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e alinhamento à cultura organizacional
• Participação na construção e aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional em parceria com a metodologia GPTW (Great Place to Work), contribuindo para a manutenção do reconhecimento da empresa como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por nove anos consecutivos
• Participação na implementação do processo de Avaliação de Performance por meio da plataforma LG, apoiando a estruturação da gestão de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores
• Realização e análise de pesquisas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria na experiência do colaborador e no ambiente organizacional
• Planejamento e organização de eventos internos e externos, incluindo a gestão end to end do evento de encerramento anual para mais de 150 participantes
• Gestão do cadastro de colaboradores no sistema LG e acompanhamento dos treinamentos técnicos e comportamentais da companhia
• Apoio às demandas de Facilities e Serviços Gerais, garantindo a fluidez das operações e a experiência dos colaboradores no dia a-dia