Julio Pereira

Sobre

Profissional Especialista em Recursos Humanos, com 31 anos e mais de 08 anos de experiência na área com maior ênfase em Cargos & Salários, Projetos HR, T&D, Eventos e Administração de Pessoal. Com todas essas experiências, conhecimentos e sei que posso te ajudar a tornar o RH cada mais ágil e eficiente, almejo desafios de atuação como Business Partner (Consultor de Recursos Humanos), Treinamento & Desenvolvimento - Engajamento, Clima, Cultura e Employer Branding. Vamos marcar um bate papo?

Experiências

• Consultor Recrutamento e Seleção - Freelancer

  Plugaaê Consultoria Recrutamento e Seleção

  11/2025 até Atualmente
  • Responsável pela condução de processos seletivos end-to-end para diferentes clientes e segmentos, focando em alto volume, administrativos e posições estratégicas. Principais responsabilidades:
  • Divulgação de vagas em múltiplos canais (Catho, Linkedin, Pandapé, Quickin e redes sociais)
  • Triagem de currículos e entrevistas por competência
  • Avaliação de fit técnico e comportamental
  • Elaboração de pareceres e apresentação de shortlist
  • Gestão do processo seletivo junto a clientes e candidatos
  • Agendamento e acompanhamento de entrevistas
  • Apoio em propostas e negociação com candidatos
  • Condução de feedbacks positivos e negativos
  • Acompanhamento de indicadores de recrutament

• Analista Treinamento e Desenvolvimento - Temporário

  Sabesp

  07/2026 até 10/2026 (3 meses)
  • Atuação na frente de Treinamento & Desenvolvimento, apoiando a implantação e gestão de programas e conteúdo de aprendizagem para diferentes públicos da organização
  • Desenvolvimento e organização de conteúdos e materiais de treinamento alinhados às necessidades das áreas de negócio
  • Apoio à implantação e gestão de programas de capacitação
  • Interface com áreas técnicas e stakeholders para levantamento, validação e atualização de conteúdos
  • Organização de informações, apresentações, materiais e documentos relacionados às iniciativas de aprendizagem
  • Apoio à estruturação de treinamentos para disponibilização em ambiente LMS
  • KONVIVA
  • Acompanhamento das demandas e projetos da área de T&D, contribuindo para organização e execução das entregas

• Headhunter Freelancer

  Liink Hunter

  05/2026 até 10/2026 (5 meses)
  • Atuação como Headhunter Digital conduzindo processos seletivos completos para diferentes segmentos e níveis hierárquicos. Principais atividades:
  • Hunting ativo de profissionais via LinkedIn e networking estratégico
  • Condução de entrevistas por competência
  • Mapeamento de mercado e identificação de talentos
  • Gestão do funil de recrutamento e acompanhamento de candidatos
  • Elaboração de pareceres e apresentação de shortlist
  • Interface consultiva com clientes e alinhamento de perfil
  • Foco em experiência do candidato e agilidade nas entregas

• Analista de Treinamento e Desenvolvimento

  Avanade do Brasil Ltda. ME

  04/2022 até 11/2025 (3 anos e 7 meses)
  • Atuação em Learning & Development e Educação Corporativa, apoiando a estratégia, gestão e operação de programas de aprendizagem para diferentes públicos e necessidades do negócio
  • Gestão e acompanhamento de programas e trilhas de aprendizagem em liderança, tecnologia, idiomas, vendas e soft skills
  • Planejamento e organização da logística de treinamentos e eventos presenciais, remotos e híbridos
  • Gestão de agendas, participantes, comunicação, materiais e suporte aos facilitadores durante as ações de aprendizagem
  • Construção e acompanhamento de treinamentos e trilhas de desenvolvimento a partir das necessidades das áreas de negócio
  • Gestão e acompanhamento de KPIs de eficácia, participação e conclusão, apoiando a análise dos resultados das iniciativas
  • Aplicação e acompanhamento de pesquisas de satisfação e feedback dos participantes
  • Gestão de fornecedores e parceiros de aprendizagem
  • Acompanhamento de budget destinado às iniciativas de desenvolvimento
  • Atuação como ponto focal de programas corporativos de desenvolvimento e interface com stakeholders internos
  • Liderança técnica e suporte a profissionais da equipe na execução das iniciativas de T&D
  • Participação no Decola Tech, programa de desenvolvimento de jovens talentos, apoiando a jornada desde onboarding e capacitação até acompanhamento de performance, com média de aproximadamente 100 contratações por entrada
  • Atuação em iniciativas e programas como Leadership Accelerator, Create the Future, Power Skills, Sales Journey, academias de tecnologia e programas de idiomas

• Analista de Recursos Humanos

  KPMG Auditores Independentes

  09/2021 até 03/2022 (6 meses)

  Gestão do Programa Jovem Aprendiz Gestão de Vagas de Estágios Apoio nos Programa de alto volume de vagas para contratação de novos Trainees e Auxiliares/Assistentes, Contratação de PCDs, SummerJob e dentre outros. Apoio nas demandas operacionais e estratégias no desenvolvimento dos programas iniciais de carreira da firma.

• Analista de Recursos Humanos

  We Service

  01/2021 até 08/2021 (7 meses)

  Atuação em todo o processo Operações de RH, desde admissão até o desligamento do colaborador, pensando na melhor jornada do colaborador. Implantação do sistema de Vale Transporte; Gestão de Comunicados aos colaboradores; Gestão de Plano de Saúde e Odontológico; Apoio a área de Seleção em temas relacionados a Remuneração, para oferta de propostas salariais; Apoiar as demais Lideranças em situações do dia dia relacionada a equipe; Atendimento aos colaboradores com dúvidas relacionadas aos processos de RH; Apoio ao processo de fechamento da folha de pagamento e ponto eletrônico. Implantação de melhorias em todos os processos de RH junto com a Liderança.

• Analista de Recursos Humanos

  We Service

  01/2021 até 08/2021 (7 meses)

  Atuação em todo o processo Operações de RH, desde admissão até o desligamento do colaborador, pensando na melhor jornada do colaborador. Implantação do sistema de Vale Transporte; Gestão de Comunicados aos colaboradores; Gestão de Plano de Saúde e Odontológico; Apoio a área de Seleção em temas relacionados a Remuneração, para oferta de propostas salariais; Apoiar as demais Lideranças em situações do dia dia relacionada a equipe; Atendimento aos colaboradores com dúvidas relacionadas aos processos de RH; Apoio ao processo de fechamento da folha de pagamento e ponto eletrônico. Implantação de melhorias em todos os processos de RH junto com a Liderança.

• Analista Cargos e Salários

  Tivit Terc. de Processos, Serv. e Tecno. Ltda.

  04/2019 até 01/2021 (1 ano e 9 meses)
  • Projetos RH Responsável em mapear junto aos gestores de RH dos principais subsistemas, melhorias dos processos manuais que podem ser transformados e automatizados, cujo principal objetivo é otimizar o trabalho da equipe contribuindo para uma maior produtividade da área. Interface com o time de TI para acompanhamentos de melhorias solicitadas, para que as entregas se tornem de maior valor agregado para a Cia; Interface com os fornecedores contratados da TIVIT e ou a contratar para implantação das soluções ofertadas e promover a melhor experiencia entre RH & Colaborador TIVIT; Primeiro projeto em constante evolução, a transformação e implantação de um sistema de atendimento mobile de todas as solicitações de Benefícios e Folha de Pagamento, que antes eram feitas por e-mail, cujo objetivo é agilizar os atendimentos aos mais de 5000 colaboradores da organização. Implantação do Ponto Eletrônico (Sistema Sênior)
  • em andamento
  • 95% concluído Implantação do Ponto Eletrônico
  • para Stone Age, empresa adquirida pela Tivit
  • Fase inicial Implantação das rotinas de Cargos & Salários para Stone Age
  • Fase inicial Melhorias das ferramentas de Admissão Digital (Acesso Digital), Recrutamento & Seleção (Kenoby), HRM (Sistema interno para gestão de vagas e movimentações salariais), Microsiga (TOTVS), Exper (Sistema para Gestão de Talentos). Implantação da ferramenta de Pesquisa e Engajamento por meio de Pulsos (Plataforma Pulses); Remuneração Análise das requisições de vagas; Analise das solicitações de retorno do ex-colaboradores; Análise Movimentações Salariais
  • Mérito, Promoções, Enquadramentos e PAC; Pesquisas de benefícios e salariais internas e externas; Interface com fornecedores para entendimentos de novas práticas de remuneração; Participação em reuniões de benchmarking no mercado para validação de novas práticas no mercado; Estudos salariais para propostas de reajustes e enquadramentos; E demais rotinas pertinentes que envolve Cargos e Salários

• Assistente Recursos Humanos

  Stefanini

  10/2016 até 11/2017 (1 ano e 1 mês)

  Criação de Descrições de Cargos de acordo com as demandas dos projetos; Análise e Aprovação de requisições de vagas que serão direcionadas para equipe de R&S; (essa atividade, consiste em avaliar se a remuneração solicitada e cargo de contratação está de acordo com a estrutura atual de Cargos e Salários da organização, afim de evitar futuros passivos trabalhistas). Acompanhamento de Movimentações internas como Promoção, Mérito, Alteração de Cargo e Reajuste de Benefícios a serem praticados de acordo com a Política de Remuneração da organização. Pesquisas de Cargos e Salários no mercado para melhor analise e definição de Carreira para o cargo solicitado. Relatórios diversos quando solicitado.

• Assistente de Recursos Humanos

  MPD Engenharia Ltda.

  12/2014 até 03/2016 (1 ano e 3 meses)

  Admissão e Integração de Novos Colaboradores Homologação de Demitidos Entrevista de Desligamento Administração de Benefícios Atendimento de Colaboradores com dúvidas á Administração de Pessoal Controle de Exames Admissionais, Periódicos e Demissionais Controle/Auditoria de Documentação de Colaboradores das Subcontratadas Elaboração e Controle de Contratos com as Subcontratadas Gestão e Implantação do Restaurante Self Service na Obra (Café da Manhã, Almoço e Lanche) Manutenção de Arquivos Gerais Suporte a área Administrativa e Engenharia da Obra.

• Assistente Administrativo de Recursos Humanos Pleno

  ACCIONA Infraestructuras S.A.

  04/2014 até 12/2014 (8 meses)

  Atendimento aos Colaboradores com relação a dúvidas gerais; Atuação como preposto em audiências trabalhistas; Atuação como preposto em homologações de demitidos; Controle e apuração de folha de ponto; Acompanhamento no processo admissional de novos colaboradores; Manutenção de arquivos da área da Obra Gestão de documentos da empresas terceirizadas (Responsável pela validação de documentação da área trabalhista dos colaboradores terceirizados); E demais rotinas da Administração de Pessoal.

• Assistente de Departamento Pessoal

  Viver Incorporadora e Construtora S/A

  12/2013 até 03/2014 (3 meses)

  Atuação como preposto em audiências trabalhistas; Atuação como preposto em homologações de demitidos; Controle e apuração de folha de ponto / banco de horas no sistema Apdata; Controle de todo o processo de admissão/desligamento de estagiários; Controle e admissão de jovens aprendizes; Captação de parcerias de benefícios aos colaboradores; Lançamento de Notas Fiscais em sistema SAP; Acompanhamento no processo admissional de novos colaboradores; Manutenção de arquivos da área em conjunto com a Iron Mountain; Elaboração do Manual / Descrição de Cargos; Recrutamento e Seleção; Compras de benefícios (VA, VT, VR e Reembolso Fretado) E demais rotinas pertinentes da área de Gestão de Pessoas.

• Assistente de Treinamento e Desenvolvimento

  Racional Engenharia Ltda.

  01/2012 até 11/2013 (1 ano e 10 meses)
  • Logística de Eventos Corporativos; (Coffee break, locação de salas, equipamentos, convites aos participantes, realização e acompanhamento do evento, avaliação de reação e etc.) Programa de Integração Novos Colaboradores; Atendimento a demanda de treinamentos internos e externos (inscrição do colaborador, pagamento, acompanhamento da participação do colaborador nos cursos inscritos); Acompanhamento de orçamento da área; Acompanhamento das politicas de treinamento (interno e externo), de incentivo ao estudo (implantado em 2013
  • MBA, Idiomas e Pós); Relatórios e Indicadores de treinamento; Contato com fornecedores internos e externos; Controle de Pagamento de Notas Fiscais (AP) da área; Controle de arquivos da área

• Assistente de Treinamento

  Instituto do Câncer Arnaldo Vieira de Carvalho

  03/2011 até 07/2011 (4 meses)

  ntegração de novos colaboradores; Programa de Qualidade de Vida; Responsável pelas atividades realizadas no espaço de convivência do colaborador (ECC) que compõem de uma biblioteca, espaço lan house, atividades de artesanato em geral, aulas de canto, e sessões de shiatsu. Organização do Programa Dia da Família na empresa; Cinema do Colaborador; Avaliação de Desempenho; Processo de Admissão (retenção de documentos, encaminhando aos responsáveis); Parcerias com restaurantes e instituições de ensino (benefícios para os colaboradores)